为切实抓好省委组织部选人用人专项检查反馈问题整改工作，安丘市把问题整改作为贯穿各项重点工作的主线，通过高位推进、重点突破、标本兼治等办法，推动整改工作取得实质性成效。目前，除个别涉及干部调整事项外，其他各项整改任务均已完成或取得阶段性成效。
高位推进提效率。将选人用人问题整改纳入巡视整改工作总体部署，先后召开四次常委会议研究整改方案，高位推动整改。成立由常委部长任组长、常务副部长任副组长、有关部门负责同志任成员的整改工作领导小组，召开3次领导小组全体成员会议，推动整改工作落实落地。坚持项目化推进整改，对反馈的6个方面17个问题细化分解为53项具体措施，每项措施明确责任单位、责任人和整改时限，每周调度工作进展，全面评估整改情况，逐人逐事逐项验收。
重点突破攻难题。紧扣反馈的重点难点问题，集中力量、定向发力，跟上靠上推进问题整改。针对事业单位党政分设、干部任职时间较长问题，逐人分析研判，制定交流调整计划，对19名同一岗位任职10年以上干部进行调整交流，完成整改任务95%；对反馈的16个事业单位党政分设情形全部消化完毕。针对干部人事档案、干部选拔任用等问题，从相关单位抽调人员组成7个专项调查组，深入调查核实情况，对17名当事人及相关责任人进行谈话提醒、责令作出检查或诫勉等处理。
标本兼治建机制。坚持“当下改”与“长久立”有机结合，推动整改落实与标本兼治深度融合。修订出台《科级干部选拔任用动议酝酿办法》等制度文件4个，从根源上堵住干部选任工作漏洞。举办全市干部政策专题培训班讲解中层干部选拔任用程序，组织开展中层干部选拔任用工作“全覆盖”检查，从严规范中层干部选拔任用工作。印发《关于进一步健全干部监督工作联席会议制度的意见》，召开干部监督联席会议1次、沟通干部表现信息2次，织密织牢干部监督管理工作网络。（中共安丘市委组织部）
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