山东新港企业集团有限公司党总支成立于2017年，下设两个党支部，正式党员24名，预备党员3名、2020年新推发展对象1名，另有积极分子9名，现有员工1000余人。集团党组织始终坚持党建引领企业发展的思路，着力打造一支求真务实、奋发有为、勇于创新的先锋党员队伍。近年来，集团先后获得“五个好先进企业党组织”“先进基层党组织”“全市学习型组织先进单位”等荣誉称号。2020年5月，市派红领书记田园派驻党组织，进一步提升了集团党建工作水平。

　　“三个提升”推动“两新”组织党员分类管理理“顺”

　　一是提升组织体系建设，实现工作结合高效化。为此集团党总支成立专项工作领导小组，由市派红领书记牵头、支委会成员发力，先后组织开展领导小组研讨会2次，党员大会研究各级会议和文件精神2次，讨论具有新港特色的“两新”组织党员分类管理工作方法。二是提升党员队伍建设，实现党员管理科学化。依托与中国林科院木材工业研究所合作建立博士后工作站并与3所高校校企签约优势，今年企业引进大量优秀高学历人才，在严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求下，积极培养、发展业务骨干、工作能手、优秀分子入党，不断优化党员队伍结构，截至目前新发展优秀党员1名，新推积极分子4名，为党组织建设输入新鲜血液，提升集团党组织的战斗力。三是提升阵地建设，实现支部工作规范化。结合街道“五达标五规范创特色”活动，党支部加强阵地建设，按照“党建元素庄重、规划布局合理、功能设施齐备、环境氛围优良的原则,综合提升党员活动室建设。年中集中整理党建档案1次，进一步提升党建工作规范性。

　　“三个坚持”推动“两新”组织党员分类分“清”

　　只有“搞清楚”，才能“抓结实”。一是坚持在党员“家底清”上下功夫。通过档案“验”身份，通过核查“明”数量，确定出资人党员1名、管理层党员9名、一线职工党员17名。二是坚持在责任“明细清”上下功夫。出资人党员做到重党建，提高认识强化政治方向和政治责任；管理层党员抓党建，根据各自分管领域，划分4大党员责任区，制定包片责任卡，签署“双责责任状”提升工作业绩的同时，负责分管领域下的党员管理责任和联系群众任务。目前4大责任区共计完成职工座谈会4次，联系帮扶困难职工8人次。根据“帮带送学”制度，对驻外出差党员送学12人次，让党员真正感受到组织的温暖。一线职工党员履行“一岗双责”责任，设立党员“流动先锋”岗，工作中“党员挂牌”亮身份，“量身定做”定目标，强化党员职工责任，勇于担当作为。三是坚持在“政策清”上下功夫。活动开展以来，新港集团党总支参加区级出资人培训班1次，镇街管理层党员培训1次，依托集团商学院开展红色政策课堂1次对重要文件学深悟透，从根本上解决“分类难”的问题，推动了企业党员多样化管理发展，提升了企业党组织党建水平。

　　“三个聚力”推动“两新”组织党员分类管理管“活”

　　党员分类管理不是简单的“分开管”，而是“分形式管”“分策略管”，“分”是手段，目的是联系实际管“活”，强化党组织的凝聚力和向心力。一是聚力开展党员分类管理试点工作与生产经营深度融合。重点开展“双推培养”活动，把党员放在一线培养，鼓励党员职工参加技术比武，技能大赛，用技术实力展现党员风采，并成为评先树优的重要依据，让党徽在岗位上发光。目前已培养岗位能手5人，业务骨干11人。二是聚力开展企业特色活动。今年以来开展季度优秀党员员工分享会1次，开展主题党日走出去进红色教育基地1次；举办企业文化节中秋红歌大赛1次；“七一”组织发放党徽、党旗大礼包27份，为党员职工发放“政治生日”贺卡24人次，加强党员身份认同感与党内活动仪式感；三是聚力组织力量服务奉献社会。党组织先后联系帮扶方城镇东石灰埠村和李官镇向阳河社区兴隆村5次，参加国家西部帮扶2次，通过援建、铺路、打井等民生工程，助力脱贫攻坚，同时今年以来热心参与抗疫援助、慈善捐款3次共计420余万元。（中共临沂市兰山区委组织部）