今年以来，江苏丰县大力实施干部“铸魂赋能”能力素质双提升工程，创新过程评价办法，实现干部教育培训与选拔培养同频共振。
该县积极开展全县领导班子和干部队伍建设情况专题调研，分析研判领导班子运行状况和换届面临问题，形成分析报告，掌握干部成长经历。
通过开展习近平新时代中国特色社会主义思想等专项课程，该县引导年轻干部提升政治站位、树立大局意识。组织封闭式“军事化训练”，提振精气神、锤炼过硬作风。定制产业经济、营商环境、社会治理、乡村振兴四大专题模块的靶向课程，邀请名师送课上门，培养高素质“全科型”“专业化”的干部队伍。
该县对350名年轻干部实行精细化管理，利用电子化档案系统进行量化积分考核。通过谈心谈话及时掌握干部思想动态和身心健康状况。推进周例会通报制度，查找问题，研判学习效果。
根据培训得分、综合分析报告和实绩表现，该县对年轻干部重新分类建库，精准“画像”，优劣排序。对培训中成绩突出、表现优异的，在县镇换届中优先考虑，逐步形成“在培训中考察、在考察中培养、在培养中重用”的贯通式大培训格局。
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