近年来,察布查尔县持续在完善引才机制、强化育才平台和优化留才环境上下功夫，进一步提升人才队伍建设质量，为察布查尔县经济社会发展提供强有力的人才支撑。
围绕发展需求引才。研究制定《察布查尔县引进高层次紧缺人才办法》《察布查尔县拔尖人才选拔管理办法》等6个人才配套文件，对人才选拔、待遇落实、考核管理、联系服务等方面进行明确规定，吸引疆内外40名优秀学子来察布查尔县服务工作，以实打实的政策措施和制度保障体现爱才惜才的诚心诚意。健全完善《察布查尔县对口援疆柔性引才暂行办法》，依托对口援疆渠道，先后2次赴北京、江苏等省市重点高校开展专场招聘活动，着力把各类优秀人才聚集到发展最前沿。建立“人才智库”，结合当前重点工作需要，实时调整紧缺人才需求，先后引进5个领域70名各省市各领域专家、技术骨干人才开展长、中、短期服务，盘活智力资源，注入创新活力。
聚焦能力提升育才。实施乡村人才振兴工程，先后选派30名农业技术指导员，深入基层开展“土专家”“田秀才”等新型职业农民实训。突出实用能力提升，举办电子商务、企业岗位技能提升等各类培训班18期，培训各领域技能人才1500人次，加快技能人才队伍素质提升。发挥“组团式”援疆和“小援疆”带动助推作用，采取跟班学习、就地培训、赴援疆省市挂职锻炼等方式培训教师、医生、技术骨干等人才3800人次，提升人才专业能力和服务水平。
优化服务保障留才。开辟人才引进“绿色通道”，严格落实人才扶持各类优惠政策，设立300万元人才工作专项经费，50万元科研专项资金，激发人才干事创业热情。健全县级领导联系优秀人才制度，每月定期开展谈心谈话、走访慰问、调研座谈等活动，帮助解决实际问题。运用察布查尔零距离、察布查尔组工等媒体，大力宣传人才创新创业典型事迹，营造识才、爱才、用才的浓厚氛围。
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