近年来，阜康市紧紧围绕社会稳定和长治久安新疆工作总目标，按照选优配强、全面培育、关心厚爱的思路，深入推进社区工作者队伍职业化建设，为推进城市基层党建工作奠定基础。
坚持优化队伍结构。坚持把配强社区班子作为提升基层治理能力的突破口，实施社区带头人队伍提升工程。突出政治标准，从市直机关单位、街道和社区干部中选优配强19名立场坚定、敢于担当、责任心强的干部担任社区党组织书记，严格落实社区党组织书记备案制度。加大社区后备力量储备，将优秀社区骨干、党员纳入社区骨干人才库，采取与“访惠聚”工作队结对帮带、与现任社区干部混合编组等方式常态培养，动态管理，打造素质过硬、专业高效、结构合理的社区工作队伍。拓宽社区干部选用渠道，严格按照标准和程序，今年面向社会公开招聘52名高学历年轻人充实到社区任职，为社区工作者队伍建设提供人才支撑。
全面提升队伍能力。着眼社区工作者的成长需求，将社区工作者纳入干部培训整体规划，开展“素质提升工程”，研究制定社区工作者集中轮训、岗前培训等方案，因材施教、因势利导，综合运用案例教学、情景模拟、专题研讨、现场教学等方式，分期分批对330余名社区干部开展不少于7天的集中培训，对新招录社区干部开展不少于3天的岗前培训，有力提升了社区工作者专业化、职业化能力。注重引导、鼓励社区干部参加学历提升教育和社会工作者资格考试，11名持证上岗社区工作者享受助理社会工作师、社会工作师每月300元和500元职业补助，56名社区工作者实现学历提升，目前共有265名社区工作者拥有大专及以上学历，占总数83%。
营造栓心留人环境。建立社区工作者“三岗五级”薪酬管理体系，将300多名优秀社区工作者纳入职业化管理，人均实发工资增长约30%，有效增强了社区工作者岗位的吸引力。树立鲜明用人导向，加大从优秀社区工作者中定向招录公务员、事业单位工作人员力度，及时解聘不合格人员，做到社区工作者队伍“进口严、出口畅、有盼头”。持续加大社区保障力度，改建、扩建社区党组织阵地，结合疫情防控常态化要求，积极为社区干部配备食堂、洗浴间等服务设施，改善社区干部就餐、住宿条件。建立完善社区干部健康档案，增强社区干部职业归属感和责任感，不断激发社区工作者干事创业活力和动力。
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