锡林郭勒盟苏尼特左旗坚持问题导向，以创新人才引用机制、强化人才培育理念、搭建干事创业平台为着力点，坚持引育留用，为苏尼特左旗实现高质量发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。

　　搭建“平台”，靶向引进专业人才。苏尼特左旗结合全旗经济社会发展规划，研究制定了《苏尼特左旗中长期人才发展规划纲要》《苏尼特左旗年度人才工作要点》《人才工作领导小组例会制度》等一系列人才政策，一个个“引才红包”释放着强烈的思才爱才信号。督促和协调各单位制定完善了人才使用、管理的相关制度，并通过定期听取汇报，及时了解掌握工作动态，及时发现和解决问题，为确保人才引得进、留得住、用得好，提供了制度保证。不断加强党对人才工作的领导，突出市场导向作用，创新“政府＋创业孵化机构＋企业”的人才引进培育新模式，为人才创新创业提供平台支持，2019年共引进急需紧缺性人才25名，共吸引25家中小微企业、64名各类创新创业人才入驻。

　　拓宽“渠道”，精心培育本土人才。苏尼特左旗坚持“走出去、请进来”的战略，为专业化人才提供专业化的培训服务，加强专业技术人才工作，扎实推进人才分类评价制度改革工作，有效激发和释放专业技术人才创新创业活力，制定了《苏尼特左旗实用人才三年培育规划》，力争三年内培育一批本土高技能人才和牧区实用人才，形成人才资源服务全旗经济社会发展的良好格局。编撰出版了人才图册《智在塔木沁》，收录了自建旗以来，不同历史时期全旗各行各业涌现出的杰出人才代表，展现了他们为苏尼特左旗的发展所做出的卓越贡献，激发广大知识分子干事创业的热情。日前，教育系统引进了自治区特级教师额·葛日勒图，为苏尼特左旗教育事业发展增添了强大动力。2019年共举办各类专项培训班6期，培训各类人才612人次；组织牧区实用人才赴外地考察共2次，参加人数12人次。

　　破除“壁垒”，大力集聚多元人才。优化党政人才队伍素质结构，通过选调优秀大学生到基层任职，招募西部大学生志愿者、“三支一扶”、民生志愿者、特岗教师等多种方式引进人才，并向教育、医疗、重点项目等经济社会发展的主要领域和苏木镇、嘎查（社区）倾斜。2019年，苏尼特左旗新招募公务员、选调生、“三支一扶”、社区民生志愿者共29人，人才引进培养的数量和质量在短期内实现了质的飞跃。先后选派了教育、科技、农牧、卫生、文化等五个领域的643名专业技术人才深入基层开展服务和技术指导120次，在助力脱贫攻坚的同时，也为专家人才发挥本身优势搭建了平台、提供了舞台。人才引进培育带来的良好效应，在全旗社会经济的各个领域次第开花。

　　随着人才支撑和智力支持深入推进，苏尼特左旗正进一步探索创新“本土化人才”的培养开发新模式，从人才队伍结构、布局和创新能力与全旗经济社会发展需要相适应的角度出发，通过建机制、重培育、强关怀，进一步盘活乡土人才资源，奋力推进全旗经济高质量发展。（苏尼特左旗委组织部 张是喆）

　　[责任编辑：王圣]

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