2020年1月，习近平总书记再次亲临云南考察并发表重要讲话，精准定位了新时代云南坐标，要求云南努力在建设我国民族团结进步示范区、生态文明建设排头兵、面向南亚东南亚辐射中心上不断取得新进展。

　　边疆省份有望变成“辐射中心”，着实振奋人心！这好比以云南为基点，搭建了前所未有的时代“WiFi”。

　　“WiFi”的强大信号覆盖边疆、福泽人民、面向世界、开窗向洋。总书记的关怀、党的光辉覆盖到边疆每个角落，边疆的干部毫无疑问就在这个“WiFi”的信号范围内。那是不是党的光辉照到的地方就自然明亮，发展速度就自动提速、一样均衡了呢？显然不是。假如把干部比作一台智能手机，“WiFi”信号再强，假如我们的干部开着“飞行模式”，那依然什么也接收不到。

　　总书记强调各级干部要持续激发奋进新时代的力量。奋进新时代就是要求各级党组织要开启“动车组”模式，每个党组织、每名干部都要成为“自带动力”的动车组车厢。但开着“飞行模式”的动车组行不行？肯定不行。我们不能成为开着飞行模式“自在飞行”、在时代WiFi面前“信号微弱”的干部。

　　时代“WiFi”搭建以后，各种人流物流信息流资金流以及观念冲击、头脑风暴、发展机遇、风险挑战会随之而来。我们虽然身处边疆，但在各级党组织的坚强领导下，一些工作还是干到了全省前列、甚至全国有名。这说明什么？我们边疆的干部“设备”不差，但要有效“联通”，就得关闭“飞行模式”。

　　“飞行模式”，其实时常就在我们身边。一是在对外交流上自我封闭。我们有的同志固守行政区域概念，和市域县域以外的周边不愿往来、不谋共享，有的一年到头不对外对接“连WiFi”，有的搞单打独斗不谋合作，导致工作难见成效；二是事事关己也高高挂起。有的干部参加各种会议虽不缺席但开着“飞行模式”，“信号”不跟着议程转，或者接到“信号”也是会议室里内循环；有的接到任务时频频点头好似接到“信号”，但时隔多日工作没推进情况无反馈，打开了“飞行模式”；三是满足于守旧摊吃老本。有的干部认为8小时外是工作以外的私人时间，打开“飞行模式”从不学习。

　　“5G”时代还只能接收“3G”信号，头脑里该“更新”的不“更新”、该“下架”的不“下架”、该熟知的不清楚；有的干部学校毕业时学历是一流的，但是毕业以后就开了“飞行模式”，习惯于守旧摊吃老本，素质提升很慢还自我感觉良好，好比“软件更新”迟钝渐渐跟不上时代，如此种种，严重影响新时代各项工作的效率和节奏。在这样的“飞行模式”下，是无法连上时代“WiFi”的，必须及时关闭。

　　新时代的钟声在每个地方、每个干部那里都是一起响的，没有谁留在了“2019”。但如果看发展速度这个“维度”，我们是不是和时代一起“同速共转”就不一定。这需要我们及时关闭飞行模式、连通时代“WiFi”，共享时代发展、跟上时代步伐。

　　其一，要在主动对外开放中共享时代“WiFi”。我们有的干部为什么打开了“飞行模式”，有主观原因也有客观制约，客观上与干部接受高质量现场体验、高水平头脑风暴、高效率“充电加油”的机会有直接关系。要在体验式学习培训中找感觉、寻差距、强行关闭“飞行模式”、更新“过期软件”，卸载干部头脑里面的“无用内容”。要创造机会让干部被新信息新观念刺激、接受头脑风暴。“春江水暖鸭先知”，关键鸭要先下水。通过求实效、高质量的培训，让我们的干部不仅培训时激动、回来还要搞出点行动，“WiFi”连起来、思想动起来、手脚动起来，每位干部都成为畅联“WiFi”、自带动力的车厢，这样的车厢才能组成动车组。在对外开放中共享优质WiFi。得益于中央对口帮扶、定点扶贫挂钩等政策红利，边疆地方基本都有优势地区、优势单位结对帮扶，结对联上的“WiFi”完全可以“去行政化”，远可连四海，近可通周边。要打开门窗、疏通渠道、形成洼地。抓住边疆各类通道能通全通的历史机遇，借“藤”养“瓜”，连“线”串“珠”，想方设法联通“WiFi”，线上线下架设渠道，让边疆产品有更多机会“下山、进城、出海”。

　　其二，要务实落实学习制度“充电赋能”。学习上是无法做到“充电五分钟通话两小时”的，必须要强调灌输、强读强记、常学常新。当下我们的干部大多事务繁多、个人能支配的时间有限，不能把学习过分寄希望于个人自觉自愿。要通过创新集中学习的方式，赋予集中学习更多的仪式感、新鲜感，解决形式单一、内容乏味的问题。同时，要强化学习效果监测和检验，通过“以考促学”等方式倒逼干部重视学习。要通过每周定日、每天定时的方式加大学习密度，强化灌输效能，争取起到“充电两小时、通话五分钟”的强读强记效果，强化学习成果检验，让落实落地的学习制度成为干部“充电赋能”的规定动作。

　　其三，要在比学赶超中赢得“点赞”。要激发奋进新时代的力量，实现跨越发展，就必须争创一流、比学赶超、奋勇争先。每一个干部都要找到自己和同行业者中的比学赶超坐标，机关比机关、干部比干部、现场比现场、位次比位次，对于把工作干到全省前列、同行业前列的干部要实打实鼓励，让“干在实处、走在前列”的干部有平台、得重用。提振干部精气神的关键一招就是通过让干部干成事有成就感，一次一次的成就感就能激发干部的最佳状态。只有建立良性竞争机制，让干部在在争先进位中赢得点赞、增强自信，干部的腰杆才会真正直起来。要锤炼“马上就办、办就办好”的高效率。我们的思想在哪里，成效就在哪里。但凡走在前列的工作，都是思想和精力集中的地方，一个地方干部快、发展就快，干部精神，发展状态就不会萎靡。组织部门要全面分析盘活党员干部、专技人员、村组骨干中“快”的资源，树标杆、给平台、扛重活、走远路。让“快”的干部当好排头兵、撑起区域发展的“骨干部分”，营造“马上就办、办就办好”的高效率、快节奏。

　　其四，要在自我管理上关闭“飞行模式”。干部要强化8小时外的自我管理。8小时外的思想在哪里，8小时内的成效就在哪里。部分干部的慢，慢在8小时之外打开了飞行模式。“用上课时间来备课，哪有时间上课？”。任何非常的速度和成绩都不是通过常规的努力可以获得的。当下正值应变局开新局的关键时期，需要干部非常的付出、非常的状态、非常的坚韧，“8小时外不掉线、8小时内才不掉链”。

　　时代“WiFi”已经建立，假如基层干部都像自己手上的手机一样，晚上不忘“充电”、早上“电量满格、信号满格”，定期“清理缓存”、注重“软件更新”、主动“择优连网”，每个基层干部都不搞“飞行模式”，“电量满格、信号满格、反应灵敏”，那组织和人民当然就爱不释手。如此也才能连上时代“WiFi”、共享时代惊喜、跟上时代步伐，不辜负总书记对边疆人民、边疆干部的厚爱。

　　杨维仁（永德县委组织部长）