在基层工作多年，不管是日常对接工作、还是临时性任务安排，时不时可以得到对方“肯定”的回复“等明天再说”“明天一定完成”“明天一定照办”等等。如果换成群众办事，这样的回答，会不断疏远干群关系，失去群众信任和支持，基层工作难以开展……长此以往，将会出现恶性循环。
工作中存在“明天型”干部，习惯推脱滑。究其原因，就是部分干部主动担当不够、思想作风转变有差距，群众观念不强，服务意识差，事业心、责任心、紧迫感不强 ，工作不主动不积极。“明天型”干部习惯做“推拿高手”，他们心存侥幸，习惯等待观望，认为自己不做别人会做，只要拖一拖、推一推，就会少些事情、少些责任、少些担当。甘于当“寒号鸟”，乐于说“明天干”，总是明日复明日，把“明天”当作万能答案，这样的干部偏离了新时代好干部标准，也破坏了担当作为的干事创业氛围。
新时代是奋斗者的时代。服务群众需要我们干部主动担当，脱贫攻坚需要我们干部攻坚克难，深化改革需要我们干部开拓前行。然而，“明天型”干部成为了新时代舞台上的“暗影”。笔者认为，各级各部门要注重干部教育，抓好思想关，抓实理论学习，常态化开展“两学一做”学习教育，深化拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，向先进先辈学习，洗礼思想、坚定信仰，洗去“明天型”干部的思想“尘埃”；要注重激励机制的建设，抓好制度关，树立鲜明选入用人导向，让有为者有位，无为者无位，使“明天型”干部成为时代的“弃子”；要注重运用监督机制，把好识别关，以调研访谈、群众测评、日常监督、机制管控等多角度、多维度了解识别干部，让“明天型”干部无处“隐身”。
茶俊翔（剑川县委组织部）
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