新《公务员法》颁布及公务员职务与职级并行工作开展以来，我县全面贯彻落实中央决策部署和省、市要求，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜、择优晋升的原则和导向，严把政策界限，细化工作措施，积极稳妥推进公务员职级套转、首次晋升等工作，进一步激发了全县广大干部干事创业精气神。
一是高度重视、充分准备，确保基础工作扎实有效。坚持把落实职务与职级并行制度作为进一步激发公务员队伍活力、优化全县干部队伍结构的有利契机，举办全县公务员职务与职级并行业务培训会，邀请市委组织部主管科室负责人重点就实施范围、职级序列、职数比例、套转方式、晋升条件等政策要点进行了解读。成立专项工作小组，集中力量对县、镇两级机关编制、公务员数等情况进行详细调查摸底，分门别类建立干部台账；按照各层级职数设置比例要求，认真测算县、镇两级机关职级职数。
二是立足实际、把准政策，确保配套方案科学务实。坚持把准确把握政策、严格执行政策作为工作顺利推进、取得实效的关键，紧密结合我县实际，着眼务实管用、便于操作，严格落实省上政策规范，认真研究制定《洛南县公务员职务与职级并行工作实施细则》，从组织、编制、人社等单位抽调业务干部，成立专班开展工作。集中审核审批了16个镇办、54个县级机关部门（含群团、参公单位）职级套转。全县公务员完成首次职级套转854人。
三是把握节奏、规范操作，确保晋升工作压茬推进。工作中注意把握时间节奏，严格操作程序，紧盯关键节点推动落实。做好职务职级并行与非领导职务制度、与县以下机关职务与职级并行制度的无缝衔接，着力推动职级套转平稳过渡。2020年4月，综合考虑基本条件、任职时间、年龄资历和工作实绩，结合干部队伍实际情况，通过民主推荐、个别谈话、集体研究等方式，突出政治标准，晋升职级公务员118人（其中：从疫情防控一线晋升职级公务员39人，脱贫攻坚一线晋升职级公务员23人。）
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