为进一步规范村级干部队伍管理，增强村干部的责任意识和服务意识，山阳县委组织部通过“五抓五强五提升”举措，充分调动村级干部工作的积极性和主动性，为加强村级组织建设，巩固脱贫攻坚成效和乡村振兴提供坚强的组织保证。

　　抓班子,强队伍,提升队伍力量。严格村干部用人导向，根据脱贫攻坚和乡村振兴战略工作需求，把有理想信念和奉献精神，能带来希望；有经济头脑和致富本领，能带领发展；有良好品行和公道之心，能带出和谐的“三有三带”标准作为选拔和储备村干部的标准。对缺配村（社区）及时按照程序进行补配，确保干部队伍健全。全县补配村干部125人，在职村级干部1484人，239个村（社区）实现“一肩挑”全覆盖,培养后备干部1038人，其中村党支部书记后备力量614人，有效提升村干部队伍力量。

　　抓落实，强执行，提升工作质效。严格要求全体村干部认真执行党的路线方针政策和上级安排部署，服务群众。凝聚群众力量，推动“五位一体”布局和党的建设。认真抓好农村党员学习培训和教育管理，充分发挥农村党员的先锋模范作用。动员和带领群众发展壮大“一村一品”特色产业，增加群众和村级集体经济收入，巩固脱贫成果，推动农村高质量发展。全县239个村（社区）集体经济收入均达到5万元以上，为村社发展提质增效提供坚实的经济基础。

　　抓日常，强机制，提升日常管理。严格落实坐值班和去向公示制度、村级财务审签和审计制度、“三务公开”等制度，规范村干部日常管理监督。建立“小微权力”清单和主体责任清单，推行“三提醒谈话”和“四议两公开”，增强村级事务决策民主。落实村级干部县级党委备案管理制度，村党组织书记带头如实填写村“两委”干部个人重要事项报告，从严执行村“两委”会成员资格联审。

　　抓培训，强教育，提升综合素质。坚持落实县级重点培训、镇（办）全员培训，强化对村干部教育培训，把村级干部学习培训纳入镇（街道）党（工）委年度目标责任考核内容，推进村级干部教育培训常态化、长效化。要求村(社区)党支部结合“三会一课”“党员+”融合教育等，抓好本村（社区）党员、干部、群众的学习教育，提升全体村干部综合素质，全县组织村干部参加省内外党建业务、日常业务和农业技术培训40期1500余人次，154名村干部参加学历提升，235个村支部书记、126名“两委”其他成员领办村集体经济发展，有效提升了村干部文化素养、业务水平和带头致富能力。

　　抓考核，强担当，提升干事活力。围绕德、能、勤、绩、廉等内容，通过现场查实绩、测评看民意，加强对村干部考核。落实激励村（社区）干部发展集体经济“五项措施”，完善离任村级干部生活补助制度。加大对不胜任、不合格村级干部约谈、调整、处置力度。大力宣传表彰优秀村干部，加大优秀村级干部考录公务员、事业编制人员力度，进一步拓宽村级干部出路。目前，5名村干部考取公务员，68名年满60周岁退休村干部享受养老和任职补贴4.008万元，323名连续任职20年以上的离退休村干部享受补贴16万余元。对20个村26名集体经济发展好的村干部进行奖励，进一步激发村级干部担当作为，增强干事创业活力。

　　（供稿：山阳县委组织部）