盘锦市大洼区委紧紧围绕全区中心工作主战场，不断建立完善年轻干部挂职选派全链条工作机制，注重在动态储备、精准选拔、合理选派上下功夫，为大洼区高质量发展提供优秀年轻后备干部支撑。
建立储备机制，调整进出动态平衡。通过开展调研、信息整合、单位推荐等方式，大洼区在全区范围内发现储备301名“好苗子”，全部纳入优秀年轻干部储备库，并逐人建立年轻干部成长档案，进行立档管理。坚持梯队培养，分级分类形成短期、中期、长期三个培养方阵，并针对短期培养方阵的89名年轻干部，提供多岗位历练机会并加大锻炼强度，加快其成长速度。坚持动态调整，定期从选调生、新招录公务员和事业编人员中择优补入，不断补充壮大优秀年轻干部队伍；对不符合储备要求的及时调整出年轻干部储备库。同时，抓实激励，树立正确用人导向，把年轻干部整体配备目标和大洼区实际情况结合起来，让实绩突出、群众认可的优秀年轻干部“上得去”。
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