近年来，朝阳市高度重视乡镇领导班子建设，加大在脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设等重点工作中选拔任用乡镇干部工作力度，着力建设素质优良、作风过硬、作用突出的乡镇领导班子和干部队伍。
抓住关键少数，配强党政正职
坚持全市干部一盘棋，以“一好四强”标准拓宽视野选配党政正职。制发《加强乡镇党委书记队伍建设的实施意见》，实行乡镇党政正职“任免前沟通任免后备案”工作制度，每半年开展1次无任用调研，每年1次综合分析研判，对不适应的坚决调整。两年来，调整乡镇党委书记85人，并从省市直机关选派8名优秀干部到乡镇担任正职。目前，55周岁以上乡镇党政正职全部调整完毕，全市乡镇党政正职平均年龄43.9岁，较2019年初下降3.3岁。其中40岁以下的78人，占25.2%。90%的党政正职具有乡镇领导岗位任职经历，他们驾驭能力强，群众公认度高，最大程度凝聚了推动发展的力量。
围绕事业需要，优化班子结构
坚持高标准选配乡镇领导班子，既重政治素质，也重经历和能力；既重在乡镇择优选任，也重从上级机关择优选派，着眼于脱贫攻坚、乡村振兴、经济发展，特别是聚焦年龄、学历、专业要求，不断优化班子结构。截至目前，全市乡镇领导班子平均年龄41.2岁，较2019年初下降2.8岁，具有全日制本科以上学历干部达27.1%，提高12.3个百分点。班子中具有乡镇工作经历的干部占95%，实现了领导班子梯次配备、合理搭配、优势互补，有效提升了整体功能。
实行“五个一批”，激励担当作为
聚焦全市中心和重点工作，对乡镇全面实施“1+5”实绩考核和分项考核，在全市进行综合排名，作为干部选拔任用、奖惩激励的重要依据。两年来，朝阳市聚焦脱贫攻坚、开放合作、发展飞地经济、信访稳定等重点工作提拔乡镇党委书记20人、记功表彰17人次；各县（市）区委聚焦重点工作提拔乡镇干部416人，表彰乡镇干部402人；约谈乡镇干部51人，其中党政正职46人，调整不胜任不适宜担任现职乡镇干部48人，其中党政正职24人，切实树立了凭实绩用干部、论奖惩的鲜明导向。
树立鲜明导向，选准用好干部
坚持面向基层一线选人用人，注重实干实效，同等条件下优先使用具有乡镇党政正职工作经历的特别是取得显著成绩的干部，使乡镇成为培养锻炼干部、提拔使用干部的主阵地。两年来，从县（市）区提拔使用的副县级干部中，有乡镇党政正职工作经历的22人、占75.9%，其中直接从乡镇党政正职岗位上提拔就有20人。鲜明的用人导向使优秀干部愿意到乡镇工作，有效激发了干部干事创业的积极性。
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