专稿：近年来，宿州市高度重视选调生培养选拔工作，坚持选拔、培养、管理、使用“四位一体”，为选调生健康成长和施展才干搭建广阔的舞台。
悉心培育，规范选调录用。科学拟定新录用选调生分配计划，根据工作需要和招考要求，综合考虑选调人选特点，合理安排接收单位，确保分配人岗相适、公平公正。量身定制成长计划，坚持“传帮带”培养机制，选调生分配到岗驻村工作后，由所在乡镇（街道）主要负责人作为选调生成长培养的第一责任人，帮助理清工作思路、传授工作方法、及时转变角色。
墩苗提升，强化实践锻炼。针对选调生群体个人特点和成长需要，大力实施“墩苗工程”，近年来，有计划地安排40余名表现优秀的选调生到脱贫攻坚、文明城市创建、重点工程、民生服务、信访维稳等一线艰苦岗位实践锻炼，参与重点工作、重点工程、重点项目，交任务，压担子，在重大斗争中经风雨见世面、强弱项补短板。
真情关爱，严格管理监督。定期组织开展选调生交流座谈会，坚持“老带新”,邀请往届优秀选调生为新录用的选调生做专题交流，传授经验，助推成长。建立健全考核激励机制，逐人建立选调生管理台账，记录选调生个人信息、实绩表现、表彰奖励以及年度考核等方面情况，作为提拔使用的重要依据，目前已建立302名选调生个人台账。
大胆使用，着力搭建平台。坚持完善科学精准的选贤任能制度，破除论资排辈，打破隐形台阶，对经过实践锻炼、条件成熟的选调生，大胆提拔使用。在市直机关公开遴选工作人员时，安排专门岗位，用于选拔基层锻炼期满的选调生；乡镇党政领导班子换届时同等条件下优先选拔选调生。近3年来，共有37名选调生通过比选择优进入市直机关工作，提拔使用76名选调生，其中担任县级领导职务4人。
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