专稿：近年来，宣城市认真贯彻《干部教育培训工作条例》和《2019-2022年宣城市干部教育培训规划》，紧紧围绕全市经济社会发展中心抓统筹、抓创新、抓基础，取得较好成效。
突出严格规范，强化统筹管理。进一步规范市委主体班和市直单位专题培训班计划设置，市委主体班共设置各类班次18个，其中长期培训班7个，专题培训班11个；市直单位自主举办培训班，经单位申报、科室审核，由市委组织部发文委托市直有关部门举办培训班12个，同意各部门自行举办培训班次56个，核减合并培训针对性不强、培训内容重复的班次8个，对17个班次培训时间、地点、授课内容等提出优化要求。
突出有效管用，开展网络培训。面对新冠疫情形势和人员不宜聚集的状况，将网络培训作为提升干部应对疫情和相关工作能力的重要方式。疫情发生以后，及时与清华大学联系，借助该校继续教育学院在线学习平台开设疫情防控心理调适类9门，参学人员达12000余人次。认真组织全市党政干部参加省委组织部党的十九届四中全会网络专题培训，全市共有11000余名干部参训。
突出重点任务，服务脱贫攻坚。把服务全市经济社会发展大局作为干部教育培训的重要内容，紧紧围绕市委、市政府中心工作设置班次、确定课程、跟进学习，提高贴近度。举办决战决胜脱贫攻坚专题培训班，全市贫困村驻村第一书记(扶贫工作队队长)、扶贫专干和有扶贫开发任务的乡镇扶贫工作站站长共295人参加培训。组织有扶贫开发任务的县（区）村“两委”主要负责同志、驻村干部和新任乡镇领导班子成员参加“深入学习贯彻习近平总书记关于扶贫工作重要论述，决战决胜脱贫攻坚”网络专题培训班，培训干部1487人次。围绕发展和党建两大专题，举办全面建成小康社会和学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训班，培训干部65人次。
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