专稿：霍山县紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，突出党性教育和提高治理能力，坚持新时期好干部标准，扎实做好选育管用各环节工作，精心培育忠诚干净担当的高素质干部队伍。

　　一是在干部教育培训上炼最强党性。注重思想淬炼和政治历练，把党的创新理论教育和党性教育作为干部教育培训的必修内容，全面融入党校日常主体班和部门专题班。突出实践锻炼，在疫情防控中，从县直单位抽调60名副科级干部，成立30支驻厂指导组驻点企业。公开选调14名年富力强的驻外招商人员，选派10名年轻干部到开发区挂职锻炼。强化专业训练，先后举办了乡科级干部进修班、青年干部培训班等4个主体班、18个部门专题班，培训党员干部3390人次。

　　二是在领导班子配备上组最强阵容。严把选人用人关，认真落实好干部标准，目前累计调整干部6批次，198人次，其中提拔重用74人，一批敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部充实到领导班子中。结合干部年龄、学历、专业等具体情况，坚持老中青相结合的梯次配备，加大年轻干部的培养使用力度，统筹把握不同年龄层次干部配备比例，今年累计提拔重用了“80”后和“90后”干部22人，占比达30%。将“挂职锻炼”作为培养锻炼干部配优配强班子的重要方式，今年累计选派了9名优秀的专业干部到乡镇及园区挂职。

　　三是在激励干部担当作为上注最强动力。坚持在疫情防控一线，考察识别干部，对战“疫”中发现的优秀典型，同步纳入表现优秀干部库，共入库干部120余人，提拔重用在疫情防控一线表现优秀的干部21名。持续实施年轻干部“百人计划”，开展年轻干部大调研、大摸底，完善股级干部储备库，为霍山县“十四五”规划增添了发展动力。大力推进乡镇干部周转房建设，目前 11个乡镇干部周转房建设项目全部开工，确保乡镇干部年底前“拎包入住”，解决了乡镇干部的后顾之忧。

　　四是在干部管理监督上织最密网络。强化干部选任监督，坚持关口前移、把好源头，扎实做好干部预审、“双签字”“凡提四必”等选任规定动作，突出政治监督，制发《霍山县县管干部政治素质考察办法(试行)》，有效杜绝超职数配备、“带病提拔”等。坚持干部监督联席会议及党政正职离任审计制度，强化与纪委监委等部门的联合联动，即时通报干部违法、违纪、违规情况，有力遏制各种不正之风。注重“12380”举报平台建设，充分发挥人大、政协等各界人士以及舆论监督作用，构建组织、社会、家庭“三个维度”和“信、访、网、电、微”五位一体的大监督格局。

　　五是在公务员队伍建设上下最细功夫。完成《霍山县乡镇和县直单位领导班子及领导干部、公务员年度考核等次确定办法（试行）》的修订，对副科级以上公务员的考核更加精细。不断探索常规化开展综合管理类公务员职级晋升、规范公务员职级晋升考核程序，在干部调整中同步开展职级晋升，共开展职级晋升18人。持续深化公务员分类改革，高标准完成公检法公务员职级晋升工作，累计完成公安局警员职务和警务技术警员晋升188人，法检两院晋升法官、检察官助理14人，法警套改并晋升9人。