专稿：为提升村干部综合能力素质，夯实基层干部队伍战斗堡垒，六安市叶集区三元镇在村干部队伍建设上狠下功夫，打好“组合拳”，不断提升村干部政治定力、业务能力、干事活力和长效动力。
严肃监督管理，树牢政治定力。习总书记说，“理想信念是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”。三元镇注重党员干部政治思想、政治纪律“两手抓”。利用党员夏训，开展党规党纪专题培训，以发生在大家身边的实际案例进行警示教育。利用周六学习扩大会议，组织镇村干部集中观看警示教育片，敲响廉政警钟。结合“七一”系列活动，各村级党组织开展革命传统教育，进一步坚定党员干部理想信念。建立村干部履职行为负面清单制度，强化村干部日常监督管理，镇督考办定期对村干部在岗在位情况进行督查，在节假日及重要时间节点，加强纪律监督，严肃工作作风。
抓牢学习教育，增强业务能力。三元镇高度重视学习教育，通过规范“三会一课”、主题党日等党内生活，要求村干部常态化学习《党章》《党规》、习近平新时代中国特色社会主义思想理论体系等内容，抓牢村干部理想信念建设。组织开展党员夏训，带领村干部集中学习乡村振兴与村级集体经济发展、农村基层党建、乡村治理、扫黑除恶、人居环境整治等知识。坚持“引进来”与“走出去”相结合，结合主题党日活动、招商引资等，组织村干部外出学习调研，开拓眼界。通过以会带训，加强村干部政治学习，强化村干部专业技能。通过党委理论学习中心组（扩大）会议、党建例会、党组织书记座谈会等的常态化召开，使得干部理论和实践能力得到“双提升”。
强化待遇保障，激发干事活力。建立健全村干部奖励机制，落实叶集区关于进一步强化村干部待遇保障工作的要求，改善村干部工资待遇。全镇58名村干部按标准抽出比例享受人才补助，村干部干事活力进一步迸发。完善考核机制，制定《三元镇关于村（社）及村（社）干部工作考评的通知》，启动村（社）及村（社）干部月度考核机制，强化绩效考核结果运用，今年上半年，共兑现村干部绩效61万元。制定《叶集区三元镇村级集体经济公积金公益金使用指导意见》，让村级集体经济发展成果惠及村干部，召开镇村干部大会，现场落实村级集体经济发展绩效报酬，进一步激发村干部干事创业热情。
优化队伍结构，提升长效动力。三元镇始终将加强村干部队伍建设、优化村班子结构摆在重要位置。结合村级工作实际，对存在两委缺额的村进行补选，从党员群众、后备干部中选拔综合素质好、为民干事热情高的人员到村任职，全面提升村级为民服务能力和水平。在全镇范围内广泛选拔村级后备干部，积极吸纳政治思想纯、综合素质高、带头作用强、工作作风优、群众评价好的优秀人才到村任职，为村级事业发展注入鲜活血液。全镇现有村级后备干部21名，平均年龄30周岁，大专及以上学历13名，为进一步优化队伍结构，储备后备力量，强化整体战斗力注入不竭源泉。
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