今年以来，洪洞县委组织部通过组织开展干部管理机制优化行动，制定下发《关于从严加强干部管理监督十条措施》，围绕“三个严把”，进一步树正选人用人导向。
一是严把选任关口。推行干部初始提名实名推荐办法和全程纪实办法，按照人岗相适、以事择人原则，严把动议提名关，结合一定范围内的相关领导班子和主要负责人意见，就干部选任有关事项提出初步建议。同时，积极贯彻民主集中制原则，注重发挥书记专题会议集体酝酿、县委常委会集体决策优势，避免出现“一言堂”，切实提升干部动议提名工作的科学化、规范化水平。
二是严把推荐考察关。突出政治考察，严把政治关口，加强政治体检，强化政治训练，每次提拔使用干部都要对其进行政治鉴定和廉洁自律意见“双签字”，都要征求其所在基层党组织的意见，首过“支部关”，更加鲜明地把政治要求制度化、具体化。全面贯彻落实《干部政治素质考察评价办法（试行）》，探索构建了干部政治素质“三看一听”考察流程，建立了干部政治素质档案。
三是严把资格审查关。认真落实干部选拔任用“六查”要求，结合“十部门”联审职能作用，并把个人社会信用记录纳入了征求意见范围内；严格按照“凡提四必”、改进“六查”手段，前移审核关口，坚持动议即审、该核早核，对存在违纪违法问题或其他有关情况的，依法依规给予批评教育、诫勉谈话、取消考察资格等处理，严防“带病提拔”。（洪洞县委组织部 孙阳琴 杜红青 刘伟）
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