近年来,德州市武城县认真贯彻落实中央全面从严治党要求,常态化开展干部日常监督管理,通过理论武装、约束管控、抓早抓小等管理措施,着力推动干部监督规范化、常态化、实效化,为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍打好基础。
精准化理论武装,拧紧思想“总开关”。理论学习常态化,对标政治标准,严守政治规矩,突出理想信念教育,拓宽学习教育资源,精准制定干部教育培训计划,加大干部在警示教育基地教育力度,不断为党员干部凝神聚魂、补钙壮骨。去年以来,共举办干部教育培训班10余期,培训学员1500余人次。组织生活规范化,对“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度,进行规范性要求,严格落实抓党建“一岗双责”制度。政策解读透明化,通过武城党员之家、贝州党建、武城时报等新媒体平台,全方位发布党章、党规、制度解读200余条,使干部心有所畏、行有所止。
制度化约束管控,织密干部“监督网”。加强日常管理,制定出台科级干部请销假制度,实现用制度管住关键人、管好关键事。完善来信、来访、网络、短信、“12380”电话“五位一体”综合监督平台体系,畅通干部群众监督渠道,今年以来,对2起信访线索进行了调查核实,最大限度发挥社会监督、群众监督效应,促进组织监督、群众监督、舆论监督、社会监督的全方位、立体化发力,构建齐抓共管的干部监督大格局。对领导干部进行离任审计,不断规范领导干部行为,促进廉洁从政,今年以来,对5名领导干部进行了离任交接,根据工作进度适时开展离任审计。
常态化抓早抓小,打好监管“预防针”。注重发挥“两代表一委员”的监督作用,完善干部监督体系,畅通信访举报渠道,及时掌握、发现、分析、处置苗头性、倾向性问题。坚持抓早抓小,落实领导干部提醒函询诫勉实施办法,做到逢提拔必提醒,信访举报反映的思想、工作等苗头性问题及时进行函询诫勉,坚决防止小线索演化为大问题,让咬耳扯袖、红脸出汗常态化,切实前移干部监督关口。(中共德州市委组织部)
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