2020年以来，禹城市委市直机关工委立足职能，着眼于提高发展党员质量、优化发展党员程序，探索实施“144”工作法，从细化流程、优化培训、强化审查三个方面做好发展党员工作。
用好“一本流程”，发挥指导作用。制定《市直机关发展党员工作流程》，细化发展党员的5个阶段25个重要环节，详实记录发展党员工作的每个环节、程序和步骤，实现发展党员工作一目了然。一是明确流程、细化操作。制定出具体操作程序，明确每个操作程序、操作主体、会议形式等具体要求，对原有程序进行优化，形成职责明确、任务具体的发展党员工作体系。二是明确格式，提高标准。根据“灯塔-党建在线”线上发展党员的要求，规范5个阶段25环节所需档案材料标准，按照“一事一议一记”的原则，对所实施环节所需的会议材料、票决样式等进行统一标准，确保发展工作情况规范化、程序化、标准化。
做好“四次培训”，提高业务水平。在发展党员的关键节点，组织专题培训，现场演练发展流程，明晰发展细节。一是在确定积极分子前，围绕做好积极分子“两推”工作，对党务干部进行1次培训。二是在确定积极分子后，就如何做好积极分子的教育培养和考察等具体工作对党务干部进行1次培训。三是在确定预备党员前，就如何做好预备党员的推荐、政审、培训等工作对党务干部进行1次培训。四是在确定预备党员后，就预备党员的培养教育和考察等工作对党务干部进行1次培训。通过业务培训专题化、常态化，切实提升基层党务工作者业务水平、业务能力。
落实“四次审查”，规范工作程序。采取“提前介入、精准审核”的办法，注意抓早、抓源头、抓重点。一是单位自查。在确定发展对象环节，由工委对相关人员的档案材料，制定审核标准，严格按照工作流程和档案要求，由各单位党建办工作人员进行自查。二是单位互查。由工委组织有发展党员任务的单位进行集中互审，对发现的问题，形成书面材料进行反馈整改，切实做到互查不合格，下步发展不启动。三是组织考察，在组织员谈话环节，明确谈话内容，重点突出档案审核，由组织员对党员档案进行严查把关，确保不出问题；四是工委审查，在党委审批环节，由工委专职党务人员对预备党员材料进行复核，根据时间节点，回溯入党过程，确保在发展程序上不出纰漏。（中共禹城市委组织部）
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