从近期各级纪检监察机关查处的案例来看，“80后”“90后”违纪违法不是个例，如上海市金山区经济委员会原副主任金英丽、浙江省杭州市富阳区发改局价费科原工作人员郎筱鲁等，干部违纪违法呈现年轻化，贪腐原因五花八门，迷恋奢侈品消费、沉溺赌博欠下巨额赌债、热衷炫富攀比等等，如何进一步加强干部的监督管理，笔者认为，在加强干部党性教育的基础上，除了从“小”抓起，还应当做好“服务”工作。
其一，把党性教育贯穿始终。把党性教育作为初任培训的重点，为年轻干部配好“帮带人”，引导年轻干部树立正确的人生观、价值观、世界观。把党性教育、理想信念教育纳入各级干部教育培训必修课范畴，采取专题辅导、现场教学、研讨交流、现身说法等方式深化正反两方面教育，引导广大党员干部坚定理想信念、永葆政治本色。各级各单位要把党性教育同日常工作相结合，开展经常性警示教育，强化纪律意识，形成对权力的敬畏。
其二，“小官”“小事”不可忽略。近年来“小官巨贪”的案例不在少数，一些基层工作者出现优亲厚友、私自扣留款项、伪造单据套取国家资金等现象，这些行为直接损害了群众的利益、削弱了党和政府的公信力。纪检监察机关对干部的监督管理要“一竿子插到底”，充分利用好监督执纪“四种形态”，加大对“微腐败”的治理力度，将警示教育会、纪法讲堂等开到村一级，利用身边事教育身边人，进一步引导基层工作者以案为鉴、严守底线。
其三，“服务”工作要做到位。要加强对信访举报案件的查处力度，通过常态化地学习培训、实际操作，不断提升纪检监察机关工作人员的办案能力，快速对案件进行分类处理，甄别出不实举报后及时召开正名会，给党员干部服下“定心丸”，消除被举报对象的顾虑，增强广大党员干部干事的积极性。严格执行“三个区分开来”，保障干部的合法权益，鼓励广大党员干部在职权范围内正确行使权力，为社会的发展出言献策。
对干部的管理不能单单靠“紧箍咒”，而应当注重严管与厚爱相结合，在抓好监督管理的同时，加大对干部的关心关爱，“服务”好干部，这样才能激励广大党员干部担当作为，为国家的发展贡献力量。
王艺霖（中共文山州委组织部）
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