“今年苦瓜丰收，要感谢这几个年轻人忙前忙后帮我张罗，以前一架苦瓜只能收50斤，现在产量提升了近1倍。”赤水市高竹村村民李登惠说。帮助李登惠的这些年轻人，就是遵义市正在着力培养的村级组织后备干部。
据了解，今年来，遵义市采取“自下而上、上下结合、层层推荐、比较遴选”的方式，在全市公开遴选市级村级组织领军人才100名。同时，依托中职院校，在全市15个县(市、区)设立乡村振兴人才培养基地，累计培养储备村级组织后备干部10794名。如赤水市今年就将116名村级组织后备干部送到田间地头，帮群众抓生产、畅销路，推进知识水平、实践能力“双提升”。帮助村民李登惠的就是其中的成员。
遵义市开展乡村振兴村级组织领军人才和村后备干部培养，旨在加强乡村人才队伍建设，打造一批能发展、懂农业、爱农村的村级组织领军人才队伍，为实现乡村振兴提供不竭动力。
得知被选为市级领军人才培养对象后，洪关苗族乡小坝场村村委会主任陶伟说：“学习机会难得，我一定不辜负组织的期望，努力学习，提升本领，苦干实干，带动群众富起来、家园美起来、基层堡垒强起来。”
陶伟担任村委会主任以来，因地制宜，不断在产业发展上动脑筋，帮助该乡8个产业大户转变为产业能人，引导群众种植辣椒等经济作物，带动更多的农户参与村集体经济建设，享受集体经济发展带来的红利。
“此次选拔村级组织领军人才，我们按照‘德才兼备、群众公认、组织认可、具备潜力’的原则，注重从脱贫攻坚、疫情防控、产业发展等工作中选拔出素质高、作风实、善经营、会管理、能示范的领军人才。”播州区洪关苗族乡组织委员杨兴亮说。
据介绍，遵义市坚持“因人制宜、因村施策”，对100名市级培养对象的综合水平进行全面分析，精准细化三年培养目标及成长规划，目前通过整合市县乡三级帮扶资源，推动市县两级442名培养对象逐人建立“一人一策”。
实施乡村振兴村级组织领军人才和村级组织后备干部培养工程以来，遵义市不断强化政策、资金、技术支持力度，鼓励这些人才因地制宜发展高产值、高效益农业产业，让人才成为产业发展、乡村振兴的“领头雁”。
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