万山，因朱砂富集被誉为“千年丹都”“中国汞都”，“万山红遍”成为人们脑海中对万山的印象。2001年万山汞矿政策性破产关闭，昔日红遍天下的丹砂古镇走向沉默与迷茫。2013年5月，在万山因汞矿关闭仍处于迷茫无助之际，习近平对万山作出了加快转型可持续发展的重要批示，指明万山发展的前进方向，对万山加快转型可持续发展寄予厚望。万山区委、区政府不折不扣贯彻落实加快转型持续发展的批示精神，在区委党代会上确定了“产业原地转型、城市异地转型”发展战略。转型发展，人才是关键，需要新兴领域高端技术人才和管理人才。万山将人才工作提高到转型发展的战略高度，汇集各方人才资源，助推高质量转型发展。

　　重薪求贤助推电商产业突起。汞矿关闭后万山各项产业发展极其缓慢，作为新兴产业的电子商务更是一个大写的“零”。面对电商人才缺乏的窘境，万山打破空间和地域限制，坚持“人才为我所用”原则，面向全国招募“百万年薪”经理人，以“百万年薪+套房+绩效”的优厚条件向全国发出求贤令，公开引进万山区电子商务产业园区管委会主任，另出资200万元，由其用于打造电子商务产业园区管委会班子和运营公司团队。高起点规划、高标准建设电商生态城，仅2018年电商销售额就突破5亿元，实现一个人带活一个产业、带活一个园区。万山电商生态城不仅实现每年创收上亿元的目标，而且还培育了数千名电商人才，孵化了上百家电商企业。精英荟萃、群贤毕至。现在，万山电商产业异军突起领跑武陵山区，吸引了大批企业管理人才、科技人才来万创业就业。

　　菜农当“官”带活蔬菜产业。2015年，万山从山东寿光引进九丰农业，在全区各乡镇、街道积极推广“九丰农业+”大棚蔬菜技术培训和产业发展模式，计划把“千年丹都”打造成“武陵菜都”。为了让每个乡（街道）都建立起自己的蔬菜园，每个村都有自己的特色蔬菜产品，2017年，区里每年出资200万元，以年薪20万元从九丰农业聘请技术员到10个乡(街道)挂职任科技副乡长，采取“1+N”技术服务模式，由科技副乡长培育当地大棚种植技术人才，带动多个农户参与，全力推广大棚蔬菜种植技术。在“九丰农业+”模式的带动下，在专业人才的指导下，一大批懂蔬果种植技术的“土专家”和“田秀才”脱颖而出。目前，万山区已建有高中低端大棚蔬菜基地79个，覆盖5408户2.02万贫困群众，实现了村村有大棚蔬菜基地，户户会种蔬菜的产业发展格局。

　　温情政策吸引医疗人才筑巢。为了破除现有的人才政策不足以吸引高级专业技术人才前来工作的难题，万山不断探索和创新，从加强待遇、完善激励保障管理等方面着手，出台优厚政策引进医疗学科带头人。以“年薪50万元+住房”面向全国公开引进神经外科学科、手足外科学科、心血管内科学科和妇科学科带头人。同时，出台配套服务措施，其配偶、子女符合区内调动政策的，给予优先解决办理调动；其子女来万就读，可在区内自主择校(园)，公安部门帮助办理户口迁移手续。为了更好地发挥学科带头人的优势和作用，区人民医院制定医疗管理、学科发展、培训提升等方面计划，让引进的学科带头人参与到医院的医疗管理、技术提升、学科发展等方面工作，把加大引进优质医疗资源和本地人才培养相结合，逐步形成引进人才和本地人才双轮驱动的叠加优势。

　　双向互动拓宽人才培养渠道。万山抢抓与奎文区的战略合作良好契机，大力实施互派教师挂职提升工程，通过挂职交流学习先进的教育理念、教育教学模式提升教师教学水平，建立长期合作机制，以名师、学科带头人等示范引领，促进教师共同发展。2015年以来，连续3年与奎文区互派骨干教师、校长30人进行挂职学习交流，同时，投入500余万元为互派教师提供免费人才公寓住宿。借助东西部协作机遇，加强与发达地区的合作，着力实施教育人才招引计划，加强研究生以及区外优秀教育人才的引进，补齐区内紧缺学科教师，不断充实教育人才队伍。通过竞聘上岗的方式推动校长职级制改革，公开竞聘校长，公开选拔学科带头人，把开拓性强、敢管理、善管理的教育工作者选拔到中小学校长、幼儿园园长岗位上来，着力在全区培养、选拔一批有声誉、有思想、有先进管理水平和科研能力的明星校长。目前，共竞聘上岗高中校长1名，初中校长7名，小学校长9名，幼儿园园长4名。