专稿：近年来，池州市石台县横渡镇始终把新录用公务员试用期培养做为人才干部队伍建设的一项主要工作来抓，着重从教育培训、实践锻炼、制度保障、纪律约束四个方面，着力培养一直高素质专业化的干部队伍。
加强教育培训，提高履职担当能力。始终把政治能力建设放在第一位，组织新录用公务员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，培养公仆意识和为民情怀。强化综合素质培训。有针对性加强新录用公务员公文写作、计算机、群众工作、法律知识的学习。建立结对帮扶制度，指定一位党性好、能力强、业务熟的同志，结对帮助新录用公务员，以言传身教的形式，做好“传帮带”。
注重实践锻炼，增强为民服务意识。基层是最大的学堂，群众是最好的老师。该镇坚持把新录用公务员放到基层一线，去学习、工作、锻炼，让他们知道群众的所思、所想、所盼，进一步明确今后工作方向和思路，解决好“为了谁”的问题。坚持把新入职公务员干部放到脱贫攻坚、征地拆迁、疫情防控、防汛抗旱等条件艰苦、矛盾突出、任务紧迫的岗位锻炼，不断提高其服务群众的意识、化解矛盾的能力、攻坚克难的决心。同时要求新入职公务员尊重群众的首创精神，及时提炼升华实践中的有益经验和做法，进一步提高指导实践，推动工作的能力。
做好制度保障，彰显组织关心关怀。坚持严管厚爱结合，约束和激励并重。做好试用期公务员食宿安排，安排老同志帮其快速了解、适应工作环境。经常性开展谈心谈话，了解其实际困难和困惑，并对其提出明确的期望和要求。建立激励和容错机制，表彰那些工作突出，事迹先进的公务员，支持那些不谋私利、勇于创新、敢闯敢干的年轻干部，为新录用公务员干事创业提供有力保障。
强化纪律约束，筑牢规矩底线思维。严格落实《新录用公务员试用期管理办法》相关规定，健全完善新录用公务员跟踪问效、考察、考核制度，实时掌握新录用公务员试用期思想动态和履职情况。新录用公务员试用期满，对符合条件的要及时转正定级，对表现不佳，工作积极性不高的同志要及时批评、教育、引导。经常性开展纪律教育，树立规矩意识和法律意识，坚决不触红线，不越底线，做到知敬畏、存戒惧、守底线。
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