专稿：近年来，为进一步加强人才队伍建设，霍邱县紧贴当前实际，紧扣产业发展，紧盯农村需要，确保选准、育优、用好，切实提升农村实用技术人才技能，为推进脱贫攻坚与乡村振兴有序衔接提供人才支撑。
紧贴当前实际，上下联动选。摸清底数，由人才办牵头，联合农业、水利、乡镇等单位部门，以乡镇为单位，定期通过调查了解、走访群众、组织推荐等形式，及时更新管理台帐和信息，对农村实用技术人才进行造册登记。根据农村实用技术人才自身文化水平、年龄、从事行业、接受能力等按层次划分培训对象，从新型农业经营主体负责人、特色种养殖大户以及发展文化、科技、旅游、生态等乡村特色产业业主中确定培训对象。结合需求实际，优选师资，邀请农业农村厅有关领导、安徽农业大学教授、电商行业等前沿领域专家、本地知名企业组织负责人等为农村实用技术人才授课，提升培训质量。
紧扣产业发展，内外兼修育。充分利用党校等资源举办培训班，依托组织、人事、农业、水利等单位部门，根据不同的从业对象、季节、时令等确定不同的培训内容，使培训与现实主要农业生产活动不脱节，切实增强培训的针对性和实效性。丰富培训形式，通过专家教授现场授课、实地组织参观、座谈交流等形式，让培训深入田间地头，现场答疑解惑、面对面交流经验，帮助解决最迫切的实际困难。依托“创先争优”点评日，利用远教站点，围绕霍寿黑猪、麻黄鸡、皖西白鹅、稻虾共养等优质特色农业，编制培训课件，促进农村实用技术人才成为农村致富和经济发展的“领头雁”。
紧盯农村需要，点面结合用。结合落实领导干部“包乡走村入户”制度，结合职责分工和联系乡镇工作，通过包保乡镇、遍访行政村、开展入户走访，对农村实用技术人才进行跟踪服务。通过创业扶持、结对帮扶、跟踪管理等措施，积极为农村实用技术人才发挥示范带动作用搭建平台。及时把政治素质好、工作能力强、发展潜力大、群众公认度高、懂经营善管理的农村实用技术人才纳入村级后备干部队伍，特别优秀的及时推选到村“两委”岗位上任职，拓展农村实用技术人才施展才干的空间。
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