专稿：为深入推进“人才强县”战略，宿州市萧县人才工作领导小组办公室以“三项措施”为抓手，积极为萧县实现高质量发展厚植政策沃土，打造人才高地。
政策保障，为招贤纳士赋能。县编办出台《萧县人才专项编制管理使用暂行办法》，每年从全县事业单位范围内依规调剂出当年招聘党政储备人才所需事业编制。坚持“动态调整、循环使用、人编捆绑”的原则，牢固树立“一盘棋”思维，统筹推进事业单位“人才编制池”建设，盘活闲置编制资源用于引进人才，特别是大学生和基层急需紧缺人才，有效拓宽了引才渠道。2020年开展“雁归萧县”人才回引工程,坚持面向社会，公开引进，夫妻一方具有萧县户籍或为萧县行政机关、事业单位在编在岗人员的县外公务员、事业单位在编在岗人员，夫妻一方父母具有萧县户籍或为萧县行政机关、事业单位在编在岗人员的县外公务员、事业单位在编在岗人员即可回萧工作。一大批人才回归为萧县发展注入了强大生机和活力。
重点培养，为引才聚智搭桥。县委、县政府立足县情制定合理引才留才政策，出台《萧县高学历、高技能人才引育用留工作暂行办法》，党政储备人才引进招揽了一批“双一流”高校本科生、全日制研究生及技师、高级技师等，把新引进人才及原有的110余名高学历、高技能人才，既有机关、事业单位，也有县属国有企业及工业企业的人才，全部纳入县委组织部优秀年轻干部“选苗、育苗、墩苗”工程，即“151”计划“选苗工程”，采取专题辅导、实践调研、分组研讨、挂职锻炼、参加高校学习等方式，实行重点培养锻炼。试用期满后，对个人综合素质高、愿意扎根基层、工作业务能力强、领导同事普遍评价较高的优秀青年人才及时提拔使用。为吸引更多优秀人才集聚萧县、扎根萧县、建功萧县营造了良好宣传氛围。
落实待遇，为拴心留人固本。切实发挥住房在引才留才方面的作用，采取住房配套模式入住人才公寓，引进的高学历人才只需办理相关手续即可拎包入住。同时将原有高学历、高技能人才及新引进党政储备人才，根据学历、学校等划分为五类，分别给予政治待遇、经济待遇，家属就业、子女入学等待遇。同时县委组织部积极协调县房管服务中心、县人社局、县委编办、县教体局等单位，简化入住公租房手续，落实引进人才子女入学、家属安置工作。
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