专稿：近年来，黄山市黄山区高度重视人才工作，先后出台了一系列关于人才工作方面的规章制度，把人才工作作为一项战略任务来抓，加快引才育才步伐，激发各类人才创新活力。
拧紧责任“链条”。强化全区人才工作宏观指导，完善区人才工作领导小组议事机制、目标考核责任制，出台《黄山区人才工作领导小组成员单位人才工作权力清单、责任清单、任务清单（试行）》，明确各成员单位的工作职责，对全区2020年人才工作重点任务进行分解细化、责任夯实。
优化引才“路径”。拓展柔性招才引智模式，积极推动产学研合作，鼓励引导企业与“大院大所”开展合作交流，深度推进区中医院与省第二人民医院合作，持续开展清华、浙大博士生暑期社会实践活动，取得明显成效。对6个区直事业单位急需紧缺专业技术人员的21个岗位实施简化程序招聘。
提速育才“引擎”。落实市“人才10条”、区“人才16条”和人才储备金等制度，完成省、市“特支计划”阶段性实施情况评估，推荐5名同志申报市高层次人才储备金，指导2家企业申报市第五批“特支计划”。扎实开展“扛责任、强保障、促攻坚”行动，实施基层农技人员结对联户行动，选派19名科技特派员和84名农业技术人员，深入田间地头，开展精准结对帮扶。实施农村实用人才素质提升工程，举办“职业农民培训班”和“贫困村创富带头人培训班”，参训人员达270人。
厚植敬才“乐土”。强化人才政治引领政治吸纳，加强党内激励关怀，落实党委联系服务专家人才工作制度，探索实施黄山区企业实用性人才奖励政策积分制管理。春节期间走访慰问高层次专家人才，听取意见建议。疫情期间印发《激励关爱疫情防控一线党员干部人才的十项举措》，加强对疫情防控一线党员干部人才的关心关爱。
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