专稿：黄山市黟县不断健全完善引才育才用才制度体系，着力破除人才发展的体制机制障碍，全面提升人才工作质量水平，为全县经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。

　　健全人才制度。始终把加强制度机制建设作为深入实施“人才强县”战略的基本前提和根本保障，坚持党管人才原则，创新人才工作机制，建立了人才工作例会制度、人才工作季报告制度和人才工作督查制度，出台了《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》、《关于进一步加强党委联系服务专家工作的实施意见》等近10项系列政策文件。建立人才工作清单制度，25个领导小组成员单位，共制定26项权力清单、90项责任清单、112项任务清单，形成了统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作良好氛围。确保全年人才工作有序开展。

　　加大人才引进。突出“高精尖缺”导向，推行“产业+人才”“项目+人才”引才模式，积极落实《黟县县内企业引进全日制本科以上人才奖励实施办法》、急需紧缺人才引进“绿色通道”等相关措施，将招商引资与招才引智有机融合，引导企业加强人才平台建设和申报，以项目为载体和企业为主体，强化人才招引力度，我县创新创业的高层次人才实现了从无到有。结合县情，聚焦循环农业、文化旅游、教育医疗等重点行业，对紧缺人才引进实行人才绿色通道简易程序引进，今年共引进急需紧缺人才14名，有效拓宽了人才“活水”。

　　落实人才激励。出台黟县拔尖人才评选、县内企业引进本科生奖励办法等政策，落实黄山人才十条及人才储备金等政策，共评选19名各领域的拔尖人才，并给予每月300元的特殊津贴，今年共兑现企业引进本科以上人才补助7万元、人才项目一次性补贴10.5万元、高层次人才储备金10.2万元。通过举办青年人才联谊、民宿管家职能大赛、县级工艺美术大师评选等一系列活动进一步提升我县各领域人才认同感，让他们以黟县为家，强化他们为黟县作贡献的意识。

　　优化人才服务。加强人才服务平台建设，建立了旅黟、旅外优秀人才信息库，健全县领导联系服务专家人才制度、人才工作重大事项报告、重要情况通报等制度，及时解决人才在工作、生活中遇到的困难和问题，组织开展县领导慰问专家人才25人。探索建立“1+X”人才服务体系，在子女入学、家属就业、科技项目以及人才创新创业等方面提供专项服务，以精心化的暖心服务让人才安心创业。先后建设了42套人才公寓，首批安置56名外来人才入住。疫情期间全力推广“皖江英才抗疫贷”工作，全市贷款最高额落户我县。在县电视台、在“黟县发布”自媒体上开设人才事迹专题，对其事迹及工作成果进行广泛宣传，营造了尊重人才、关注人才的浓厚氛围。

　　强化人才培育。实施“党建+人才”红领项目，打造科创先锋团队、红领徽匠工作室。积极打造黟县文化旅游特色人才品牌，采取“订单式培训”、“委托式培养”等方式，重点培养培育一批民宿管家、非遗传承等旅游文化人才，今年将完成培育新型职业农民1000名、市级非遗传承人突破70名、民宿管理人才突破500名的目标任务。积极谋划“民宿人才十百千工程”等3项人才工作创新项目。徽州彩绘壁画技艺传承与创新项目、香榧良种培育技术研究与应用创新团队成功入选市级人才项目。