专稿：近年来，马鞍山市博望区以化解离退休干部“双高期”问题、提升新时代老干部管理服务水平为破题点，紧密结合离退休干部的年龄、身体、需求等实际现状，秉持“三心”服务宗旨，找准创新支点，开辟老干部管理服务新途径，切实提升全区离退休老干部的获得感与幸福感。
一是延伸服务内容，提升工作内涵。针对离退休干部年龄日益增长、活动半径不断缩小、心理上容易产生孤独感、失落感等实际问题，强化党建引领作用，以离退休支部为载体，定期召开学习座谈会、读书研讨会等活动，提升离退休干部政治素养。针对3位年纪较大、行动不便的离休干部，支委班子先后开展“理论学习入户上门”、“生病住院大走访”等12次主题党日活动，发放理论学习材料30多份，送出慰问金1万余元，把服务活动开展到离休干部身边、开到离休干部党员心坎里，逐步实现老干部管理服务从集中式向分散式转变。
二是拓展服务方式，丰富活动形式。聘请20多位身体情况较好、有特殊才艺的离退休干部担任区、镇、村老年大学（学校）代课教师，坚持自我服务、自我教育、自我管理教学理念，立足老年人自身实际需求，开设书法、绘画、计算机、文学、茶道、黄梅戏、乐器等14个专业课程，丰富全区老年人晚年精神文化生活，不断推动全区精神文明建设。目前全区共有老年大学（学校）50多所，在校老年学员3000多人，逐步实现老干部管理服务由围绕式到融入式转变。
三是改进服务手段，创新工作思路。创新老干部管理服务工作思路，结合离退休干部生理、心理新变化、新需求，制定离退休干部差异化管理服务制度，组建离退休干部日常交流微信群，安排专人推送政治理论、健康养生等学习材料以及待遇落实相关文件等，满足老干部日常生活学习需求。同时，改变以往“一刀切”式服务，逐步推进“四就近”工作新模式，充分利用村（社区）服务资源，对区管14位离退休干部实施分类服务，做好差异化管理，引导离退休干部走进村（社区）接受管理服务，逐步实现老干部管理服务由闭环式向开放式转变。
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