专稿：今年以来，凤阳县立足“重一线、考品德、评实绩”三个维度，既把考察识别干部的功夫下在平时，更注重了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中表现，选拔出组织放心、群众满意、干部服气的人民好干部，切实提高干部工作科学化水平。
一线考察看“担当”。坚持把考察了解干部的触角延伸到一线，将疫情防控、抗洪防汛、脱贫攻坚等重大危急工作的一线作为考察识别干部的“主考场”，通过参与单位中心工作、跟踪重大任务进展、走访调研等方式，实地察看和了解干部在一线工作情况、解决处理复杂问题的能力以及取得的实际工作成效等，把干部在一线的工作表现作为评价、识别干部的重要标尺，大力选拔不畏艰险、敢于吃苦、能力突出的一线优秀干部。疫情防控期间，凤阳县委组织部分2次派出8个考察组深入一线实地考核领导班子、党员干部在疫情防控工作中担当作为和工作表现，精准考察识别干部，对疫情防控工作表现优秀的同志提请县委、县政府通报表扬，记入工作档案，并作为提拔使用的重要依据。
生活考察观“德行”。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，把“德”字放在首位，强调选拔任用党政领导干部必须坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向。要在干部考察中加大考“德”的分量，注重从平时读出干部的“德”，树起德行考察的硬标尺。今年以来，凤阳县委组织部在全县广泛开展大宣讲、大调研活动，深入镇村、企业、机关多层次多角度了解干部在群众中的口碑，全方位、立体化扫描干部“八小时外”的现实表现，对比人前人后、台上台上，准确掌握干部的“德行”，切实把“两面人”挡在门外。
综合考核评“实绩”。坚持把干部工作实绩“晒出来”，既让组织看，更让群众评。注重平时考核和综合考核相结合，在加强对干部日常工作、一贯表现、制度执行力和治理能力经常性、近距离的动态考核基础上，通过大会述职、民主测评、个别谈话等形式，对领导干部履行职能、工作实绩、团结状况、廉洁从政等方面情况进行评定打分，切实准确掌握一年来干部工作的实绩，为进一步提高领导班子和干部队伍建设科学化水平，提供重要的参考依据。（张冶 汤士海）
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