专稿：为切实做好2021年村“两委”班子换届选举准备工作，当涂县黄池镇党委超前谋划、及早部署，坚持问题导向，扎实开展村班子分析研判工作，为顺利开展换届工作打下坚实基础。
聚焦选好“领头雁”，深入分析寻“症结”。镇党委抽调组织、纪检、综治等有关部门的业务骨干，组织成立分析研判工作组，带领分工包村机关干部，集中一个月的时间对全镇16个村开展多层面深入调研，通过集中座谈、个别谈话、入户走访等形式，全面掌握现任村“两委”干部的履职情况和工作能力。通过调研，梳理出党组织负责人年龄偏大、阶梯式班子队伍出现断层等问题，结合平时了解掌握的情况，对现任村干部进行业绩评估，对工作能力不足、带富能力不强、工作作风不扎实的村干部，及早谋划预备人选，为选优配强村“两委”干部做好充足准备。
聚焦提升“组织力”，精准研判查“病因”。镇党委定期召开村班子换届工作进展情况专题会议，分析研判工作组对各村的班子建设、工作开展、制度落实等问题逐一进行汇报，对村班子运行状况和班子成员履职情况进行综合评价，对各村换届中可能存在的问题进行深入分析，并逐村形成分析研判报告。对内部矛盾导致的换届困难村，提前安排相关部门介入，梳理矛盾，为换届保驾护航；对年轻力量薄弱的村班子，立即启动后备干部招聘计划，注重班子队伍和后备力量梯队式培养；对换届重难点村多次开展深入分析，提出换届人选备用方案，在确保平稳的前提下，力争选能人、用对人。
聚焦打赢“主动仗”，对症下药开“良方”。为给村班子换届提供新鲜血液，今年以来，镇党委公开招聘村后备干部8名，其中35周岁以下7人，大专及以上学历7人，组建一支高学历年轻化的后备干部队伍；为提高到村任职的积极性，镇党委提高下派到村任职的镇机关干部福利待遇，鼓励熟悉村情的机关干部到村工作；为提高一肩挑女性比例，镇党委通过多方考察，启用政治素质高、工作经验丰富的女性村干部作为村书记主任后备人选；为实现“不拘一格降人才”，镇党委积极探索跨村任职，邀请周边地区乡土人才、创业带头人等回乡参与后备干部选拔，通过上门走访等方式，鼓励素质高、口碑好的致富带头人和退伍军人参与村班子换届选举。
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