微子镇坚持把加强村党支部书记队伍建设作为推进全镇高质量转型发展的关键之举，坚持“管训育”结合，着力打造适应新时代乡村振兴的高素质村党组织书记队伍。
严格管理，自身建设坚强有力。用力抓好工作作风和组织纪律，制定《谈心谈话实施细则》和《党建工作问责办法》，督促党组织书记认真履行抓党建“第一责任人”职责，抓好党风廉政建设，把村党组织书记抓党建工作责任制的落实情况，纳入年终考核内容，对7名责任心不强、能力不足的村党组织书记进行调整撤换，切实转变工作作风。
加强培训，提升干事创业能力。与时俱进抓好素质能力和境界提升，通过“一二三四”规范乡镇党校建设，推动党员干部教育培训常态化和全覆盖，“百千万”工程共培训党员干部14期900余人次。组织镇村干部外出考察3次，拓宽支部书记视野，提升了干事创业能力，有力推动村集体经济发展，年集体经济收入5万元以上的村已达到92%。
坚持培育，助推乡村振兴发展。积极从广大的外出务工经商人员、回乡创业人员、高校毕业生、复员退伍军人中培育村级班子接班人，增强村级班子后备力量，在党员发展中，重点发展“德才兼备”的年轻后备力量入党，组建青年人才党支部，任命返乡创业大学生担任青年人才党支部书记，新选派2名优秀年轻机关干部任村第一书记，1名25岁以下农村党员任副书记，常态、长效抓支部书记后备力量培育。（长治市潞城区微子镇 申浩）
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