近年来，繁峙县坚持把从严管理监督干部抓在日常，在延长监督触角、增加监督环节、前移监督关口上下功夫，推动干部监督工作从“单一式”向“多元化”转变。
监督触角要长，推动干部监督从“工作时间内”向“八小时外”转变。注重对干部工作时间外监督，畅通监督渠道，做到“12380”举报电话、邮箱和短信举报渠道，通过宣传广泛发动干部群众，利用微信朋友圈、微博、贴吧等自媒体，重点搜集干部社会公德、个人品德、家庭美德等方面表现；县委组织部与纪检监察、公检法等部门加强沟通，做好干部舆情情况的核实，对于实名举报的及时给出答复并定期反馈事件的处理结果，避免进一步扩大社会影响；对于发现干部的苗头性问题，通过提醒、函询、诫勉等方式进行警示。
监督环节要增，推动干部监督从“任期内”向“全过程”转变。紧扣任前、任中、离任三个环节，加强对领导干部的监督，在干部提名、推荐、考察、票决中严格按照规定执行，广泛听取意见，实行任前公示制，强化干部任前监督；通过日常监督、分析研判、年度述职相互结合印证的方式，强化干部任期内监督；坚持离任审计制度，完善审计结果反馈和整改回访制度，强化干部离任监督。
监督关口要前，推动干部监督从“事后”向“事前”转变。着眼干部监督关口前移，建立定期谈话、巡察暗访、专项审计等制度，重点加强新任职干部任前谈话，强化廉洁自律意识；强化信访举报问题、苗头性倾向性问题、轻微违纪问题的提醒函询，做到及时发现、有效解决；加大重要岗位、关键岗位问责力度，强化重大项目、重要经济活动纪律监督，谨防小毛病演变成大问题。（中共繁峙县委组织部 姜峰）
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