近年来，日照市岚山区委组织部在打造高素质专业化干部队伍的同时，注重加强干部选拔任用全程纪实工作，注重点面结合、延伸纪实触角、突出结果运用，为规范干部选拔任用工作、强化干部监督管理提供了有力支持。
由“面”到“点”，把准关键环节。以干部选拔任用工作流程为主线，制定出台《区管干部选拔任用全程纪实文书档案清单》，记录人选动议酝酿、资格审查、民主推荐、实地考察、征求意见、讨论票决、研究任职等各环节情况，一个步骤对应一项内容，保证纪实信息不缺项。同时注重对关键环节的把控和重要内容的审核，加强关键点上的全面纪实。比如在动议酝酿环节，重点记录档案审核和职数预审情况等；推荐考察环节，重点记录党委（党组）主要负责同志推荐意见、会议研究推荐情况、会议倒序表态情况等；征求意见环节，重点记录征求有关部门意见情况等；任用环节，重点记录常委会决议、公示期间信访举报调查情况等。
由“窄”到“宽”，注重触角延伸。一方面注重向“上”延伸，延伸纪实材料时间维度，收集整理干部近三年年度考核、履职表现、工作实绩等相关材料，填补调整前干部现实表现情况的空白，全面地、历史地展现干部情况。另一方面加强向“下”延伸，收集干部任职试用期间或者工作岗位调整后一年内的工作表现、领导同事评价、履行岗位职责、岗位适应情况等。
由“记事”到“纪实”，便于责任倒查。建立责任追究体系，实行关键纪实材料署名负责制，确保责任具体到人。在动议环节，单位形成干部调整建议，由主要负责同志签字并加盖党委（党组）公章。在推荐考察环节，考察组成员逐一签订《干部考察责任书》，明确考察组职责，严肃考察纪律。同时谈话推荐实行署名推荐，强化推荐人责任。在考察谈话环节，使用区委组织部统一印发的谈话记录纸，并由考察组成员签字。单位党委（党组）出具考察对象政治素质、党风廉政情况鉴定材料，由党委（党组）书记和纪委书记或派驻纪检监察组组长双签字，保证环环有人把关、事事有人负责、层层有人监督。（中共日照市岚山区委组织部）
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