为破解党组织生活不规范、党员作用发挥难等问题，德州市武城县立足实际、坚持原则、创新突破，针对不同领域、不同类别、不同年龄党员特点，探索采取“五种模式”，扎实推动党员分类教育管理。

　　“星级式”管理，让在职党员有“压”。对在职党员实行星级管理，按照目标化、常态化、规范化原则，从“理想信念、纪律规矩、道德品行、奉献作为、先锋模范”五个方面进行综合评定，把测评结果作为评先树优、年度考核的重要依据。设立党员示范岗，亮真实身份、亮岗位职责、亮服务承诺，让党员在履职尽责中提升意识、彰显担当。实行“一方隶属、双重管理”，在党组织关系隶属不变的情况下，在职党员接受所在单位党组织和居住小区党组织的双重教育、管理，督促在服务小区业主、规范小区治理、保障群众权益等工作中发挥引领作用。

在职党员在居住小区开展志愿服务

　　“定岗式”管理，让无职党员有“为”。深入推进“一部四会一网一社”村级治理机制，为农村无职党员设岗定责，赋权增能，在村“两委”任职外，设置议事会、监事会、理事会、网格员等岗位，由党员牵头管理村内日常和重要事务，让党员身上有责任、有担子，说话有分量、有底气。疫情防控期间，全县5000余名农村党员认领“党员胡同”8000余个，在防疫宣传、卫生维护等方面发挥了重要作用。成立城市社区“红色业委会”，引导无职党员加入任职，推动党员亮出身份、走出家门、融入小区，营造“小区吹哨、党员报到”良好局面。目前全县共有3000余名无职党员参与99个网格住宅小区志愿活动，促进了各类矛盾纠纷的化解，推动了城市治理的健康良性发展。

村内监事会成员核查三务

　　“牵线式”管理，让流动党员有“家”。建立线上督学制度，党支部通过“灯塔-党建在线”网络平台发布每月主题党日安排及学习资料，流动党员每月主动通过“灯塔-党建在线”网络平台、微信、电话等方式向党支部汇报学习情况，确保党员“流动”不“流学”，学习不“离线”。强化线下情感沟通，每逢重大节假日，为流动党员党组织邮寄“红色包裹”，书写“红色家书”，鼓励流动党员积极为家乡发展献言献策；借助武城在外商会平台，组织流动党员开展大讨论，畅谈家乡发展变化、在外生活体会，增进党员感情、促进共同提升。

　　“帮扶式”管理，让困难党员有“力”。制定《武城县党内关怀帮扶专项资金管理使用办法（试行）》，每年列支不少于30万元经费用于关心帮助困难党员，每年“七一”、春节等重大节日进行走访慰问，送去党的关怀与温暖。建立困难党员信息台账，坚持定期更新，实行动态管理，并将困难党员纳入社会大救助体系，在最低生活保障、新型农村合作医疗等方面，向生活困难党员倾斜。帮助拓宽致富渠道，通过入股党支部领办合作社等方式，为有劳动能力的困难党员提供就业机会，强化技能培训，算好脱贫致富“持久账”。

送门上学

　　“上门式”管理，让老弱党员有“情”。开展“送学上门”活动，建立“一对一”帮扶制度，制定“结对送学”名单，安排党员主动送学上门，采取帮助读、拉家常、戴党徽等形式，解决年老体弱党员因行动不便无法参加组织生活的难题，确保不让一个党员掉队。今年以来，开展“送学上门”1302次，服务党员1061人，有效激发了他们的学习热情。开展关爱党员系列活动，为新中国成立前老党员统一悬挂光荣牌，赠送政治生日贺卡、蛋糕，免费健康体检，切实增强老党员荣誉感、获得感。开展“文艺进社区”活动，由社区党总支组织，利用春节、端午节、建党节等节日到小区进行文艺汇演，丰富老党员的精神生活，增添文化色彩。（中共武城县委组织部）