近年来，外出务工、经商党员较多，党员流动性较大，工作地点不确定，工作去向难把握，导致流动党员管理教育难度增大。济宁市汶上县南站街道党工委从细处入手，从实际出发，逐一核实流动党员信息，建立流动党员台账，构建“党支部+党小组”双重覆盖组织体系，创新管理机制，让流动党员线上线下不掉队，积分管理不褪色，严管与厚爱相结合，在流动党员管理教育上取得了显著成效。

　　一、摸清底数建台账。在新形势下，加强流动党员管理必须从细处入手，摸清底数，对症下药。南站街道党工委安排下属支部逐一核实流动党员流出地、流出时间、职业、联系方式等信息，分别建立党员信息台账，每月进行实时更新，确保流动党员不掉队、不失联。同时，建立流动党员需求台账、建议台账，开展个性化服务，满足流动党员需求，确保党员不流失。坚持一个党员一张表，一个支部一本账，分类汇总，建总账，彻底摸清流动党员底数，做好流动党员明白账。

　　二、双重覆盖有保障。加强和改进流动党员教育管理，要落实到流动党员教育管理工作全过程，不留死角，不漏一人。近年来，南站街道构建了“支部+党小组”的“双重覆盖”组织体系。流动党员既属于流出地党支部管理，又属于流入地党小组管理，即流动党员党组织关系在村党支部，村党支部安排在村党员与流动党员实行结对帮扶，日常相互联系，在村党员负责传达支部活动信息，在外党员定期汇报工作生活情况；南站街道第七党支部根据“便于沟通、地点集中、多重有效”原则，在流动党员聚集的地方设置党小组，流动党员在隶属于本村支部的管理下，仍隶属于南站街道在流入地设置的党小组，流动党小组实行轮流召集，定期开会的制度，每个流动党小组由一名党工委委员进行联系，负责流动党小组党员教育。流入和流出地双覆盖，确保党员不掉队，管理无死角，有效解决了流动党员教育管理难掌控的问题。

　　三、线上线下不掉队。流动党员大部分是中青年，他们易于接受新事物，思想活跃，传统的教育管理模式吸引力不大。南站街道充分运用互联网技术和信息化手段加强教育，建立流动党员微信群，借助信息化手段，定期推送党建知识、党组织活动信息、学习材料及南站街道最新动态、家乡就业信息。大家相聚在网上，通过网络同步参与支部组织生活，发表个人意见建议。线下坚持每半年一考试，测试日常发送的党建信息、党建知识，对考试不及格的流动党员，限期进行学习，补考。

　　四、创新机制强管理。针对流动党员在外流动性大，支部约束力较小，党员发挥作用不明显问题，南站街道从发挥党员积极性，增强党员荣誉感出发，实行积分管理，严管与关爱并行，既重管理，又重服务，不断增强党员归属感。积分管理不褪色。制定流动党员积分台账，根据流动党员在外参与志愿服务、发挥党员作用、参与村级事务、为家乡发展献言献策等内容制定详细积分细则，一月一通报，对连续2个月积分排名较低的党员进行提醒，督促整改，不断激发党员亮明身份，发挥党员先锋作用。加强服务常关怀。在流动党员微信群中将大家比较关心的教育、医疗、民政、组织等部门的负责同志全部拉到群里，提供线上咨询服务，缩短服务距离。通过结对帮扶，定期到流动党员家中走访，帮助解决生活难题，每逢家庭、工作发生重大变故等敏感时期，党组织都派人上门了解情况、走访慰问，及时跟上教育引导、疏通情绪，筑牢流动党员思想防线，切实解决流动党员的后顾之忧。（中共汶上县委组织部）