近年来，青岛市李沧区委组织部牢牢把握政治学习这“1”铸魂固本的关键，通过头脑风暴、红蓝对抗、痕绩管理“3”种方式实现目标导向、问题导向、结果导向辩证统一，最终通过实践锻炼这“1”根本途径推动贯彻落实，打造“1+3+1”组工干部能力素质提升机制。

　　一是“政治学习”筑根基。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为组工干部专业能力提升的重中之重，作为做好组织工作的根本遵循和行动指南。“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，开设并举办“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想大课堂”57期，每天下午5点到6点由主要负责同志带头、全部同志参加，严格考勤和补学，围绕红旗渠精神、十九届四中全会精神、组织部门自身建设等开展专题研讨11次。用足用好教育培训资源，实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训工程”，主体班次中党的理论教育、党性教育课程比重超过总课时的70%，积极安排部内同志跟班参训35人次。疫情期间开设李沧干部“云课堂”，推荐党性教育、专业能力等课程24节，组织部内人员全部收看，对学习时长进行通报，对未完成学习任务的集体进行补学。结合“三述五讲”、理论学习中心组学习等，定期组织部机关集体学习，跟进学习习近平总书记最新讲话和指示批示精神，始终在思想上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　　二是“头脑风暴”定目标。为确保各项工作严谨审慎，李沧区委组织部创新运用“头脑风暴”形式，对重点工作开展集中研讨，通过“交换、比较、反复”，明确工作目标、发现解决问题、推动工作发展。一方面，对庆祝建党99周年等重大主题、重要任务等开展专题“头脑风暴”，部机关全体人员参加，逐人分享思路想法、创新建议或提出存在问题、改进措施，分管负责同志点评，主要负责同志总结提升。另一方面，围绕具体工作分科室进行专项“头脑风暴”。今年以来围绕市委政研室《内部参阅第十二期王清宪与区市委书记的“将军会”：青岛发展等不起，要像军人一样拿出发展成果》，集中一周时间，在主要负责同志带领下，各分管领导与分管科室全体同志轮流开展专项“头脑风暴”，逐个科室逐人交流符合“像军人一样进攻冲锋、像军人一样的执行力、像军人一样的决断意识”要求的具体工作措施和超常规手段，主要负责同志逐一点评，对巩固提升学习效果提出具体要求。

　　三是“红蓝对抗”找问题。运用军事化思维，参照军事演习“红蓝对抗”模式，建立重点工作“红蓝对抗”研讨机制。重点工作任务的责任科室人员为“红方”，在确认工作达到自我满意的基础上，对蓝方指出的问题和缺点进行解释辩护，只说好不说不好，充分证明自己好在哪、为什么好，摆事实、讲道理。参与“红蓝对抗”的其他人员为“蓝方”，在提前了解工作的基础上，提出不足问题或需要改进提升的地方，对红方进行反驳反攻，只说不好不说好，充分证明不好在哪、为什么不好，找依据、挖根源。将“红蓝对抗”研讨作为谋划推动工作的重要方式，今年以来，李沧区委组织部已围绕落实新时代党的组织路线、“燃烧激情、建功李沧”主题实践活动方案起草、党建统领经济社会高质量发展分工实施方案制定等开展5轮“红蓝对抗”研讨。同时，将“红蓝对抗”研讨机制推广到基层，在党建工作沙龙活动中，指导基层党务工作者围绕党群服务中心建设使用管理开展“红蓝对抗”研讨，为起草制定《李沧区关于加强党群服务中心建设使用管理的指导意见（试行）》提供参考借鉴。

　　四是“痕绩管理”求实效。依托全区广泛推行的“四个一痕绩工作法”，落实好“每日一事、每周一悟、每月一报、每季一评”要求。建立“组织部痕绩工作法”微信平台，将区级层面统一要求的每日一事、每周一悟提报范围扩大到部机关全体人员，每人每天在微信群内提报当日重点工作事项，每周提报学习体会或工作经验教训，主要负责同志逐一审核，连续三年将部内人员每周一悟汇编成册。今年以来，全部同志共撰写每周一悟1300余篇。参考全区“每月一报”红绿灯约谈机制，强化部机关督促检查，建立李沧区委组织部督查信息化平台，将上级工作部署、区委主要领导批示和部领导批示、各科室重点工作任务等列入督查系统，逐一明确责任科室、责任人、工作措施和完成时限，按照确定节点进行督查，每月更新督查台账，对逾期未完成工作进行通报。全力配合、参与“每季一评”，指导打造李村河党建主题公园、延川路党群服务中心等党建项目参加“每季一评”项目观摩。制定落实《李沧区重点工作突出贡献奖励办法（试行）》《李沧区重点工作节点考核评价办法》，在“每季一评”中对做出突出贡献的单位和个人提出表彰建议，将“每季一评”作为组织部门落实“双重责任”、组工干部发挥带头作用的重要平台。

　　五是“实践锻炼”强能力。坚持把实践锻炼作为提升组工干部专业化能力的根本途径，推动组工干部“走出去”经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。结合服务区委中心工作，连续3年安排组工干部全程参与海外院士青岛行暨青岛国际院士论坛活动服务保障，提高组工干部“成色”“斤两”。在连续三批赴深圳体悟实训中均安排组工干部参与其中，不断提升专业能力、开放素养。疫情防控期间，坚持要求别人做到的自己首先做到，组工干部主动冲在一线，部内同志轮流参与一线值守455人次、执纪执法监督检查60人次。落实“双报到”要求，部内全体同志到联系的兴城路街道汾阳路社区报到，下沉到网格党支部帮助解决问题困难，解决碱厂宿舍卫生死角清理、裸露土地硬化、排水沟盖板增设等问题共10类147个、新增车位30个。部班子成员带头落实“四不两直”要求，聚焦组织工作重点难点痛点堵点深入基层开展调研，形成调研报告19篇，提出建议措施76条。（中共青岛市李沧区委组织部）