2020年以来，门头沟区积极探索疫情防控常态化下的干部学习培训机制，引入“云端课堂”直播模式，从9月-12月连续举办12期处级领导干部“云端周末大课堂”，更好地满足干部自主选学需求，以学促行、增智提能，为打造“红色门头沟”党建品牌和“绿水青山门头沟”城市品牌提供坚强的智力支持。
创新形式，在线直播互动学。打破教学时空限制，本次培训针对疫情期间不扎堆、不聚集的要求，利用“云端课堂”为干部提供了“地域广阔”的培训场所。领导干部运用移动终端参与直播教学，实现“掌上培训”“随身学习”。化解培训工学矛盾。将“周末大课堂”安排在每周六下午，充分利用领导干部的业余时间，将学习向8小时外有效延伸，保证干部工作学习两不误、两促进。同时，针对有特殊情况不能及时参加培训的干部，提供“课程回放”功能，利用碎片化时间进行后续补课，有效提高参训的积极性和覆盖面。
精准选课，理论业务全面学。开办异地名师“大课堂”，积极与浙江大学合作，设置与区情关联度较高的创城实践、城市管理、民宿旅游、乡村治理、社会治理等5方面课程，邀请浙江省文旅厅副厅长，省文明办副主任等多位具有实战经验的在职领导干部授课，帮助干部学习借鉴其他地区的先进理念和创新做法。举办本土专家“大讲堂”，推进领导干部上讲台工作，根据干部队伍建设需求，安排7家部门“一把手”围绕“接诉即办”、预算管理、财务审计、城市发展规划、应急事件处理、全面从严治党等方面传授交流经验，帮助干部提升履行岗位职责必备的管理能力和工作能力。两类课程穿插进行，突出区内与区外相结合，理论与实践相结合，进一步提高干部的专业化能力水平。
注重实效，日常管理督促学。分类施教与自主选学相结合，抓住关键少数，将7期“大讲堂”培训对象设置为各单位正处职领导干部，让“一把手”给“一把手”上课，围绕全区中心工作说“干货”、画“重点”，增强课程的借鉴意义和实际价值。同时，根据每期课程内容，对分管相关领域的领导干部实行点名调训，其他领导干部可结合工作需要自主选学，每期课程平均150名处级干部参训，及时满足干部个性化培训需求。线上管理与线下考核相结合，培训期间，由区委组织部全程跟班管理，严格考勤管理，建立“在线”学习进度台账，明确每名处级领导干部至少参加3期课程。培训后，每名学员结合学习心得和工作实际，撰写1篇调研报告。综合线上考勤和线下调研情况，进行量化评分，记入干部培训档案，作为年终评先评优的重要依据和职级晋升的重要参考，激励干部主动蓄电、全面提能。
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