今年以来，新源县认真贯彻《中国共产党党员教育管理工作条例》《2019—2023年自治区党员教育培训工作规划》，在总结本地党员教育管理工作经验的基础上，结合新时代新形势下党员教育管理要求，探索实施“目标式、动态式、关爱式、帮扶式”党员教育管理工作模式，实现环环相扣的闭环管理，进一步提升了党员队伍建设质量。
动态式管理，服务流动党员“最后一公里”。结合实际，制定出台流动党员外出、回家报告、定期汇报思想动态及跟踪联系等制度，完善流动党员工作台帐，促进流动党员管理的制度化、规范化。建立健全流动党员管理服务工作机制，实行流入流出党组织双向化告知，做到流入流出党员同步化管理，实现党员离家不离组织，离家不脱教育管理的目的。利用重大节日流动党员返乡契机，开展集中培训学习，内容涉及党的基本知识、外出务工人员权益保护基本知识、流动党员管理规定等，强化流动党员对党组织的归属感。
关爱式管理，搭建困难党员“避风港”。为解决困难党员在思想、生活上无后顾之忧，每年从党费中提取部分资金作为关爱困难党员经费，在党员“双生日”、患大病、因灾受损等情况下进行支取，在“七一”、春节等重要节日，广泛开展走访慰问活动，送去党组织温暖和关怀，及时帮助解决困难党员实际问题。目前，启用专项资金12.8万元，走访慰问356名党员。同时，采取送学上门、结对帮教、流动宣讲等方式，将党的最新理论政策及时传达给每一位困难党员、老党员，确保党员教育管理“不漏户、不漏人、不掉队”，增强困难党员的归属感。截止目前，开展送学上门活动100余次，为全县400余名离退休老党员送去红色书籍；开展流动宣讲200余场次，为全县2000余名农牧民党员传达党的最新理论政策，切实增强了党员对组织认同感、依赖感。
结对式管理，栽下引才育才爱才“梧桐树”。建立完善党政领导结对联系人才制度，采取不定期走访联系、定期召开座谈会和联谊会等方式，督促党政领导和党员人才每年联系不少于4次。通过结对联系，及时了解掌握联系对象的工作、学习、生活、家庭情况和思想动态，尽力帮助人才解决实际困难。听取联系对象对全县的经济社会发展、重大决策、重要政策措施制定实施等方面的意见和建议，为领导决策起到参谋助手作用。截止目前，解决引进人才编制46人，住房36套，子女入学问题3人，让人才“心有所安、住有所居”，解决人才干事创业的“后顾之忧”。
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