霍城县委组织部坚持把组工干部作风建设摆在突出位置，深入开展作风整治年活动，在干部作风整治上使劲用力，持之以恒转作风、改作风、严作风，激励组工干部敢担当善作为。
抓实学习，教育干部主动担当。抓好干部理论学习，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、习近平总书记关于作风建设的重要指示批示精神等作为重点学习内容，依托每日晨会、每周集中学习日，采取集中系统学、个人思考学、联系实际学、网络平台学等形式，教育引导组工干部理论知识常学常新。巩固理论学习成果，采取问学、考学等方式，对组工干部理论结合实际掌握情况进行测评，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，教育和提升组工干部担当作为的自觉性和主动性。
开门评部，推动干部尽责担当。建立“开门评部”工作机制，每季度邀请“两代表一委员”，各领域干部、离退休干部和“四老”人员代表，村（社区）支部书记、第一书记，援疆干部（专家）等，采取问卷调查、民主评议、座谈交流等多种方式，征求对组工干部在专业素质能力、工作作风建设，组织部门工作机制健全、工作方式方法等方面的意见和建议。通过分类梳理存在问题、制定问题清单、对照问题举一反三、集中探讨分解、科室自行认领、建立销号台帐等，倒逼组工干部履职尽责、担当作为。
健全机制，引导干部争相担当。建立组工干部联系乡镇工作制度和组工干部驻村实训工作机制，引导组工干部走出去看、沉下去干，在服务基层中比本领、比工作、比担当。制定《霍城县委组织部干部作风建设“七有七严禁”准则》，对干部学习、工作、干事、言行等标准进行明确；对学风漂浮、作风不实、干事萎靡不振等现象，每月发放部内通报、每季评选“组工之星”等进行鞭策和鼓励，强化干部日常监督，塑造严、深、细、实的良好部风。截至目前，发放通报6期，开展“组工之星”评选2期，评选“组工之星”24人。
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