伊宁县盯紧选调生成长成才关键环节，坚持动态管理、注重实践锻炼、优化成长路径，推进选调生“留得住、墩好苗、长成材”。
重培育、抓管理，确保“留得住”。把选调生教育培训纳入干部教育培训规划，选派选调生参加州党委组织部举办的选调生培训班，补足“精神之钙”，拧紧思想“总开关”。结合选调生专业结构、成长经历等建立选调生个人成长档案，对全县现有25名选调生岗位调整、教育培训、日常表现、年终考核等成长轨迹跟踪培养、动态管理。压实选调生传帮带第一责任和直接责任，帮助选调生创新工作思路、掌握工作方法，扣好“第一粒扣子”。创建选调生学习交流微信群，鼓励选调生交流工作经验、沟通工作困难，及时掌握选调生思想动态和工作情况，为他们答疑解惑、疏导心理，解决实际问题，使他们安心基层、扎根基层、服务基层。
重实践、抓锻炼，确保“墩好苗”。把基层一线和急难险重岗位作为选调生砥砺品质、提高本领的“练兵场”和“试金石”，安排到党政办、研究室、基层党建、产业项目、扶贫一线等岗位接受锻炼，做到工作在一线开展、问题在一线解决、经验在一线积累、能力在一线提高。把发展潜力大的选调生选派到脱贫攻坚主战场、民生服务最前沿磨砺意志、丰富经验、增长才干，不断提高解决复杂问题的能力。抽调表现优秀的选调生到上级部门跟班学习，进一步丰富阅历、拓宽眼界，不断提高综合素质和统筹协调的能力。
重使用，抓提能、确保“长成材”。坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重。开展专项调研，积极听取选调生所在单位党（组）委书记和分管领导意见，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。按照“培养一个、成熟一个、提拔一个”的原则，畅通选调生上升通道，对政治立场坚定、基层历练成熟、工作实绩突出、群众认可度高的及时提拔使用。目前14人提拔为科级干部，激发了选调生干事创业热情，加快了选调生成长成才步伐。
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