阿拉善左旗坚持党管人才原则，突出健全机制强化保障、围绕提升服务强化效能、致力突出重点抓实项目，多措并举加强人才工作，助力经济社会快速发展。
健全机制，强化保障。突出政治导向，落实“一把手”抓“第一资源”制度。将人才工作目标任务进行细化分解，列入领导班子年度考核，签订责任书，做到目标明确，重点突出，责任落实。及时调整人才工作领导小组组成人员和职能职责，召开人才工作领导小组会议四次。同时突出政策导向，深化人才发展体制机制改革。以完善“1+N”人才政策体系为抓手，制定印发《全旗人才工作要点》《关于进一步规范阿左旗急需紧缺人才工作流程的通知》，推行“1345”人才工作机制，建立“驼乡人才”制度。
提升服务，强化效能。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”“百名专家服务基层”等活动，推行“专家+技术指导员+科技特派员+示范基地+示范户+辐射带动户”模式，下派专家、科技特派员近100名，服务农、牧、林、水、企业、气象、环保、新能源等行业，服务范围覆盖全旗11个苏木镇114个嘎查和一、二、三产业，服务对象达9000余户，通过鼓励引导人才向基层一线流动，帮助基层解决了产业发展缓慢、人畜饮水困难、人工造林缺乏技术指导等实际问题。举办了全旗人才工作者培训班，开展了本土人才、阿左旗户籍高校毕业生摸底和全旗人才队伍基本数据调查更新，进一步加强了驼乡人才智库建设和管理。引进急需紧缺人才24名（统战部门引进3名，教体系统引进6名，卫生系统引进15名），对“智慧驼乡、鸿雁归巢”引进的40名高学历人才进行了跟踪回访，及时掌握鸿雁学子入职后的工作生活情况以及思想动态，通过关心关爱，营造爱才育才的良好氛围。
突出重点，抓实项目。全面做好人才项目的选育、储备和推荐。截止目前，累计引育“草原英才”个人5人、团队2个、引领支持计划3个，“阿拉善英才”13人，获得奖补资金365.5万元。实行项目跟踪督导制度，不定期听取项目进展情况，跟踪项目建设进度，督查项目资金使用情况，扎实做好人才项目的建设与指导工作。积极开展人才发展项目申报工作，推荐3个人才项目申报第十一批“草原英才”工程以及“西部之光”“草原之光”等项目。切实依托创业人才做大做强产业，依托产业项目吸纳创新团队，充分发挥 “一心为核，多点开花”辐射带动效应。（通讯员：左组文）
[责任编辑：赵彦琳]
原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/bj_rcgz/202008/t20200825_1551374.html
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