担当时代使命 共圆复兴梦想

　　——广西激励干部新时代新担当新作为综述

　　事业发展靠干部，共圆梦想看担当。

　　我区以正向激励、容错纠错、关心关爱为重点，精准发力、综合施策，打出激励担当作为系列“组合拳”，大力激励广大干部担当作为、真抓实干，提振全区上下干事创业精气神，汇聚起建设壮美广西、共圆复兴梦想的磅礴力量。在自治区激励干部担当作为系列文件贯彻落实情况调研评估中，99%的干部对自治区激励干部担当作为工作给予充分认可。

　　突出制度先行，给奋进者“加把油”

　　制度和规矩既是从严约束的“红线”，也是干事创业的有力保障。我区坚持“以制度建设为基础，按规矩办事”理念，将政治教育、思想引导、培养使用、待遇保障、人文关怀、加油减负等贯通起来，连续出台20多个激励担当的制度文件，在容错纠错、党内关怀帮扶、关心易地交流和挂职干部、关爱激励基层干部和驻村工作队员、带薪年休假、带头改进作风为基层减负、推动高质量发展科学考核评价、提高乡镇工作补贴、“昏庸懒散拖”干部调整、规范借调人员等方面，推出了一系列务实举措，带动全区各级共研究制定500多项配套制度，不断健全完善崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的制度措施。

　　梧州市出台推进作风兴市的实施意见，围绕解放思想、学用政策、提高效率、力争上游、干在一线、结果导向等6个方面，从干部队伍建设、机关能效管理等工作层面，制定17项措施和任务。为激励先进、鞭策后进，设立作风兴市工作“红黑榜”，共对63个单位进行通报表扬，对20个单位、9名个人进行通报批评。面对新冠肺炎疫情不利影响，该市广大干部团结鼓劲，今年一季度各项经济指标交出答卷：规模以上工业增加值增长4.7%，固定资产投资增长3.8%，外贸进出口总额增长12.3%，招商引资增长18.5%……

　　抽样调查结果显示，98.8%的干部认为自治区激励干部担当作为系列文件各方面反映很好。

　　广大干部表示，自治区激励干部担当作为系列文件既对标中央精神，又结合广西实际，宣示性强、含金量足、走心度高、靶向点准、牵引力大，具有很强的导向作用、激励作用、催化作用、规范作用、带动作用，释放出促进干部奋进奋发、担当实干的强烈信号。

　　突出关键时刻，让担当者“站出来”

　　德保县敬德镇驮信村驻村第一书记李梅带领村民谋划建设鹌鹑养殖产业基地，突如其来的新冠肺炎疫情让市场陷入低迷。她紧急联系超市、菜市场、小区团购商贩，拓展销售市场。如今，她每天精打细算：过去请专车运输鹌鹑蛋，现在改搭顺风车，每车节约成本近700元……

　　“我一天都不敢懈怠，越是困难，就越不能让群众失望。”李梅说。

　　大事难事看担当，危难时刻见精神。我区把疫情防控作为重大政治任务，作为检验担当作为的“试金石”，综合采取政治激励、组织激励、工作激励、精神激励等多种方式，推动广大干部在这场严峻斗争中站得出来、豁得出去。

　　在战“疫”一线锤炼担当。自治区党委组织部发出《致全区广大党员的公开信》，印发《关于迅速组织动员各级党组织和广大党员干部人才积极投身疫情防控阻击战的通知》等15个文件，迅速组织动员全区14.3万个基层党组织、230多万名党员投身疫情防控一线。党员、干部带头冲锋陷阵、履职尽责，全区共成立3400多个临时党组织、组建3.89万支党员先锋队，发动党员志愿者34.93万人，在疫情防控一线书写忠诚、担当实干，构筑起疫情防控的铜墙铁壁。

　　在战“疫”一线识别担当。自治区党委组织部制定印发《关于做好在疫情防控一线考察识别干部工作的通知》，深入疫情防控一线考察了解干部。全区共提拔127名在疫情防控一线表现突出的干部，对在疫情防控中不担当不作为、失职渎职的154名干部进行追责问责和组织处理。全区共在疫情防控一线发展党员1160名，其中医务人员830名。

　　在战“疫”一线激励担当。我区研究制定关心爱护疫情防控一线医务人员和支援湖北省医疗队员的措施，“打包”送出提高经济待遇、关爱身心健康、解决后顾之忧、做好人才服务工作、强化子女教育保障、优先培养使用等暖心政策，有力鼓舞了士气，涌现出以梁小霞为代表的一批可歌可泣的先进典型和感人事迹。

　　突出关心关爱，让实干者“放手干”

　　好干部是严管出来的，也是厚爱出来的，从严管理每推进一步，关心厚爱就要往深一层。我区聚焦影响干部担当作为、困扰基层的突出问题，聚焦干部所忧所盼，推出一系列实打实的政策措施。

　　谈心谈话鼓舞必胜斗志。我区围绕推进抓党建促脱贫攻坚，深入开展专题调研谈心谈话活动，推动区市县三级组织部门联动，实现对贫困县及所辖乡镇党政正职、村两委主要负责人谈心谈话全覆盖。同时，针对脱贫攻坚任务重、时间紧，驻村干部心理压力大的问题，各地探索推行开设心理健康辅导课和开展全覆盖谈心谈话等活动。“县里请来教授，通过现场互动、肢体训练、问卷调查、放松练习等方式，讲解掌握压力管理的方法。我觉得对正确认识工作和生活中遇到的困难和问题很有帮助。”昭平县昭平镇福登村第一书记邱晨表示。今年以来，该县对脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员、面上村扶贫书记和扶贫队员共429人分批次开展专题心理辅导，谈心谈话疏导72人，调整60人。在两年的服务期满后，全县脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员留任率达90%，带动基层扶贫干部敢担当、勇作为。

　　提高待遇解决后顾之忧。坚持“小切口、深突破”理念，从提高乡镇工作补贴标准、加强易地交流干部交通住房保障、落实体检休假待遇、职级晋升等干部关心关切的具体问题抓起，一个一个加以解决。全区1120个乡镇全部完成机关事业单位乡镇工作补贴标准的调整及兑现工作，惠及全区40多万名乡镇机关和事业单位工作人员，1万多名公务员晋升职级，机关事业单位工作人员有关待遇应补尽补、应享尽享、应休尽休，有力提振了干事创业的精气神。

　　容错纠错放开干部手脚。落实容错纠错机制，精准科学实施函询谈话和问责，及时为受到不实反映的干部澄清正名、严肃查处诬告陷害行为。去年全区共给予149名干部容错免责减责，查处诬告陷害干部行为80起，398名被问责、受处分的干部得到提拔或进一步使用，使“组织担当”成为“干部担当”的坚强后盾。

　　减压减负释放干事活力。大力整治形式主义、官僚主义，清理违规借调人员4286名，清理规范“一票否决”和签订责任状事项，梳理79家区直单位与有关地方（单位）签订责任状的情况，自治区本级仅保留“一票否决”事项4项、签订责任状5项，切实为基层松绑减负，让基层干部把时间和精力聚焦到谋改革、抓落实、促发展、解民忧上来。