规模以上工业增加值增长4.7%，固定资产投资增长3.8%，财政收入增长0.8%，外贸进出口总额增长12.3%，招商引资增长18.49%……面对突如其来的新冠肺炎疫情不利影响，广西梧州市今年一季度各项经济指标依然令人欣喜。

　　有好作风才能干出好成绩。去年以来，梧州市围绕持续激励干部担当作为，大力推进作风兴市，努力锻造一支敢担当、善干事、作风硬的干部队伍，为推进经济社会高质量发展注入强劲的动力。

　　市党员领导干部深入冶金新材料基地，了解项目建设进展情况，帮助协调解决问题

　　瞄准问题 直面作风顽疾

　　“工作问题：全市重大项目少、规模偏小，已有项目落地慢、推进慢等问题比较突出。所反映的作风问题：缺少创新思维和过硬办法。整改措施：做好重大项目储备，用好各类债券和外贷资金，大力推进PPP项目实施……责任领导：黎勇、唐伟栋。”这是梧州市发改委在当地媒体平台上公开晒出的问题（目标）清单之一。基层干部和群众都说，这如同一道道必答题，公开接受社会监督，充分展现了直面问题的勇气和诚意。

　　为引导各地各单位将工作目标聚焦到“兴市”中来，梧州市按照“找差距、树目标、抓落实”思路，通过上级点、班子议、干部评、相互查、群众提等方式，推动各级各单位重点聚焦“服务企业（产业、项目）、服务群众”等方面，逐项对标审视、查摆梳理单位及干部存在的作风问题，形成本地本单位的问题清单及目标清单。目前，7个县市区和32个市直重点经济、民生部门已查摆出301个问题，提出291个工作目标，并全部通过媒体平台对外公示。

　　在深入推进作风兴市中，为深挖阻碍发展的各种作风问题，梧州市还专门设立作风兴市群众投诉及问题受理平台，受理举报反映各单位及干部在政治纪律、工作效能、工作状态、担当责任、纪律作风等方面的问题，目前累计受理群众投诉问题反映85件，回复率100%，已处理办结62件。同时，就干部转变作风情况进行明察暗访，对发现的问题严肃查处，并在作风兴市“曝光台”公开曝光。

　　市行政审批局主要领导在电视台接受访谈

　　靶向施策 治理作风积弊

　　“作风顽疾虽然发生在个别干部身上，但任其蔓延，必然涣散人心、损害环境、贻误发展！”梧州市委书记全桂寿在全市作风兴市工作动员大会上一针见血地说。

　　面对“标兵渐多，追兵渐少”的严峻发展形势，梧州市出台推进作风兴市的实施意见，围绕解放思想、学用政策、提高效率、力争上游、干在一线、结果导向等6大方面，从干部队伍建设、机关能效管理等工作层面，制定17项措施和任务。

　　为抓好作风问题整改，梧州市建立一把手领衔机制，聚焦重点部门、重点科室、重点人群、重点事项，对查摆出来的问题逐项明确整改措施、逐项落实整改责任，完成一项、销号一项，推动问题持续整改，作风持续向好。围绕优化营商环境、提升机关行政效能，开展“对标先进、又好又快”活动，20名市领导各联系1个模范建设单位，按照梳理、对标、公示、整改、核验等5个步骤，逐一对标梳理出2373项对外审批服务事项，倒逼各单位对486项“不好不快”事项全面整改，推动2019年营商环境全区综合排名进位9个名次，进入全区第一梯队。为激励先进、鞭笞后进，设立作风兴市工作“红黑榜”，及时宣传表扬各地各单位在推进作风兴市工作中的好经验、好做法，曝光批评有关单位作风建设突出问题。目前，共对63个单位进行通报表扬，对20个单位、9名个人进行通报批评。

　　苍梧县领导干部作客带货直播活动，推介名优农副产品

　　突出干成 培育闯将干将

　　“专题辅导课很及时，让我对招商引资工作有了系统的认识，解放了思想、开阔了视野、明确了思路。”4月24日，作为一名参加今年“东融”实践锻炼计划的年轻干部，苍梧县木双镇党委副书记、镇长韩永亮对即将奔赴粤港澳大湾区，开展为期2个月的驻点招商工作充满信心。

　　为培养闯将、干将，梧州市开展“千名干部东融培训锻炼”行动，将60%异地培训班次安排到大湾区举办，分批组织干部到大湾区参加“东融”实践锻炼，目前第一批已促使15个项目达成合作意向，签约金额27.5亿元。开展“学用政策促发展”活动，推行政策业务分级测试，每月至少组织集中学习和典型案例剖析1次，着力破解“六大产业”发展中的政策难题。

　　围绕“实”字干在一线，全面推行“书记在现场”工作法，重点围绕“三年三工程”活动，推进“137”问题解决机制落地见效，单位可解决的问题，1天内给予答复或办结；提交服务团队协调处理的，3天内给予答复或办结；提交市层面协调解决的，7天内给予答复或办结。梧信高速石桥段征地拆迁项目仅在3月份便追加完成2000多亩征地任务，总投资80亿元的藤县新材料产业园项目从谈判到签约落户仅用时两个月。

　　同时，梧州市树立鲜明用人导向，注重从重大任务一线考察、识别、使用干部，对重点部门班子和干部实行重点考核，大胆使用“改革闯将”“发展干将”“热血小将”“攻坚老将”；对那些表态多调门高、行动少成效差的干部坚决调整，对部门工作在全区或市级绩效考核连续两年排名倒数三位的单位主要负责人坚决调“下”。去年以来，共提拔重用166名表现优秀的处级干部，其中项目一线领域共53名，产业园区领域共8名；对不担当、不作为、慢作为的25名干部调“下”。

　　市党员干部利用行动学习法，解决工作一线突出问题

　　万秀区城东镇党员干部深入产业项目建设一线解难题促发展