为检验机关单位党员帮扶成效，管好党员队伍，激励党员干部在扶贫一线发挥先锋模范作用，玉林市福绵区对原推行的机关单位党员百分制分类季度“双考评”制度进行了优化升级。
考核指标设计上，对个性内容进行了调整，单列指标考核党员参与脱贫攻坚情况，并增加考核分值。考评程序上，在原有党员自评、党组织评定综合评定的基础上，增加了第一书记（工作队员）和结对帮扶贫困户评价环节。
近年来，福绵区全面推行党员“百分制”分类季度考评制度，每季度开展一次党员积分评定，年底开展一次综合评定，构建了“痕迹化、动态化、标准化”的党员积分管理模式。
“将党员开展脱贫攻坚情况列入‘百分制’考评指标，这既给党员树好了工作目标，也给党组织立起了衡量党员帮扶成效的丈量尺，党员帮扶成效量化为分数公示出来，对党员起到了很好的监督和激励作用。”福绵区信访局党支部书记林思华说。
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