“有群众的挽留、家人的支持、领导的嘱托，关键还是组织的关爱保障。”9月2日上午，当记者问起驻村原因，扎根一线将近5年的浦北县六硍镇官村村党组织第一书记周启春说。
官村村距浦北县城69公里，是全县最偏远的贫困村。曾经，破烂崎岖的盘山公路、破旧残缺的办公设施、狭窄潮湿的住房环境让刚驻村的周启春徘徊不定。然而，浦北县一系列暖心举措和硬核保障，最终让他坚定了前行的方向。
近年来，浦北县出台一系列硬核保障措施，激励一线干部干事创业。该县采取组织一次轮训、安排一次体检、购买一份保险、开展一次走访慰问、落实一次谈心谈话、设立一个党内激励关怀帮扶专项资金“六个一”措施，进一步激励工作队员履职尽责、担当作为。同时，全力协调县级后盾单位落实工作队员有热水器、冰箱、空调等“八有”保障，让工作队员暖心提劲、安心驻村。
为切实解决工作队员驻村期间职级晋升、职称评聘等后顾之忧，浦北县有针对性地加强优秀工作队员培养，符合任职资格条件的，优先予以提拔重用或晋升职级；在职称评定、岗位聘任同等条件下，驻村期间年度考核优秀的或获得过县级以上（含）荣誉和表彰的工作队员，优先予以评定、聘任。
激励既需温度，更需尺度。针对脱贫攻坚村干部任务重、报酬待遇低等问题，浦北县还为村干部落实经费保障，将村级组织办公经费从每村每年2万元提高到3万元，服务群众专项经费由每村每年5000千元提高到5万元，切实解决村干部没钱为民办实事的难题。同时，该县适当提高村干部报酬待遇，激励村干部在脱贫攻坚一线担当作为、干事创业。
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