为推动从严管理监督干部制度化常态化，同德县以打好“三张牌”为抓手，坚持预防监督、制度保障、激励约束并举，让干部监督管理管到细节、严在经常、落到实处。
突出“实”打好“预防牌”
坚持“教育在先、警示在先、防范在先”的原则，将纪律教育贯穿于干部管理监督全过程，先后开设《清风同德—廉政访谈》专题栏目，开展“阶梯式”警示教育活动，督促广大干部切实提高自我监督的政治自觉。围绕权利运行“关节点”和问题易发“风险点”加强监督，进一步健全完善党委（党组）议事规则，切实规范议事范围和决策程序，有效监督领导干部规范行使权力。同时，全面畅通组织系统“12380”信访举报平台，积极构建起电话、信件、网络“三位一体”干部监督网络，切实畅通社会监督、人民监督渠道。上半年，累计开展廉政专访10期，警示教育200人次，受理涉干信访5件。
突出“严”打好“机制牌”
坚持把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，建立健全干部跟踪管理和从严监督长效机制，结合县委巡察、工作督查、年度考察等工作，及时跟踪掌握基层领导班子运行情况和干部履职情况，全面准确了解和识别干部，有针对性加强监督问责，严厉查处干部“不作为、慢作为、乱作为”问题，切实提高干部监督威慑力。健全完善组织人事、纪检、审计、公检法等部门参与的监督工作联席会议制度，协调做到“门诊、出诊、巡诊、会诊”四结合，增强干部监督工作合力，拓宽日常监督信息收集渠道，实现被动“等”信息向主动“取”信息的转变。
突出“细”打好“激励牌”
坚持严管厚爱并举、激励约束并重，制定出台《同德县激励干部新时代新担当新作为十五条措施》，注重从思想上引领、能力上提升、工作上支持、身心上关怀，综合运用正向激励和反向警示手段，建立干部差异化考评机制和能上能下机制，采取日常考核、定期考核、信息化考核等措施建立干部担当作为纪实，并综合运用考评结果，推动干部能上能下，鲜明树立重基层重实干重实绩的选人用人导向，注重从脱贫攻坚、生态保护、维稳信访、基层党建、疫情防控“五个一线”选拔敢担当善作为的干部。截至目前，选拔任用“实干型”“担当型”干部22名，对10名违反工作纪律和组织纪律的干部给予党纪政务处分，清理“吃空响”干部1名。
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