今年以来，海东市平安区扎实推动干部教育培训工作，变“排班培训”为“自主培训”，积极引导鼓励各级党组织变通干部教育培训模式，充分立足岗位职能、中心工作“就地练兵”，提升质效。
平安区在干部教育培训中突出“专业化”要求，摸清找准干部知识空白、业务盲区，紧贴工作性质、岗位需要，开展“善学讲坛”，着力提升干部业务素养。区委组织部探索建立干部自主授课机制，要求全体组工干部自主备课，持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育学习机制，为全区干部教育培训、岗位练兵“探好路、打好样”。区委宣传部搭建干部互勉共进、展示自我的“微课堂”，切实用灵活多样的学习方式，实现干部业务素养和综合能力“双提升”。
同时，创新开展“知心讲坛”，以不同岗位干部谈经验、找问题、提建议的方式，充分提升干部履职能力。古城回族乡将全乡领导干部、驻村“第一书记”、驻村工作队员全部纳入干部讲坛授课人名单，让全乡干部结合自身工作讲授经验做法，共同探讨问题不足和意见建议，使干部教育培训真正与中心工作、乡村发展及干部需求有效对接。平安镇依托“政企共建”“党群服务”等载体，创新开展干部“咖啡课堂”月讲坛活动，不断强化干部政治理论素养，着力推动提升大抓工作落实的执行力。
在干部教育培训工作中，平安区各级党组织注重年轻干部的培养和锻炼，积极开设“青年讲坛”，让年轻干部蓄底气长才干。小峡镇、区发改局以40岁以下年轻干部为对象，由年轻干部上台授课；区委办公室以“师带徒”方式，确定5名业务骨干“师父”，对办公室14名年轻干部实行帮带，逐步构建起新老传承同进步、亦师亦友共成长的新时期年轻干部培养模式。
目前，平安区各类干部“讲坛”已基本覆盖全区各级机关党组织。
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