习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，“要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的严格管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。”今年是全面建成小康社会、决战决胜脱贫攻坚关键之年，福贡县始终以新时代党的组织路线为遵循，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的基本方针，不断加强各部门领导班子和领导干部队伍建设，全县上下形成人尽其才、才尽其用、用当其时的良好局面，为如期脱贫摘帽，全面建成小康社会提供了坚强的组织保障和干部人才支撑。

　　干部教育培养上发力，涵养干部“为民务实之心”。坚持在干部教育培养上下功夫、出实招，通过强化学习、培训教育、一线锻炼、挂职交流等方式，提升干部理论素养和业务水平。认真组织全县各级干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神以及习近平总书记考察云南重要讲话精神等，引导全县各级干部进一步树牢“四个意识”，增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”；充分发挥县、乡（镇）党校和拉马得党员干部教育实训基地阵地作用，对全县各领域党员干部和脱贫攻坚一线干部进行集中轮训，2020年以来，累计培训46个班次，培训党员干部7205人，开展电子商务、村组干部、财会人员等专题培训班24期，培训4723人次，开展年轻干部培训班1期，培训年轻干部123人，全面提升全县党员干部综合素质；把基层一线作为培养优秀年轻干部的主阵地，脱贫攻坚收官战打响以来，先后选派784名优秀干部组成“背包工作队”到脱贫攻坚一线工作锻炼，让干部“接地气”“长才气”，同时，选派2名科级干部到广东珠海挂职锻炼。

　　干部提拔晋升上用力，涵养干部“谋事创业之心”。注重在急难险重工作中、大是大非问题面前考察识别干部，认真贯彻落实州委《在脱贫攻坚主战场坚决打赢肺炎疫情防控阻击战和深度贫困歼灭战中激励干部担当作为的十条措施》，突出政治标准，树立重实绩、重担当的鲜明导向；注重在“两场战役”中考察识别干部，对表现突出、敢于担当的干部及时提拔使用或进一步任用，对无合适岗位的优先晋升职级，激励全县干部撸起袖子加油干，坚决不让做样子、混日子、要位子的“官油子”得势得利，不让老实人吃亏，不让干事的人心寒。2020年至今，共提拔科级干部55名，其中，因脱贫攻坚和疫情防控工作实绩突出提拔使用干部45名（正科14名、副科31名），占提拔使用干部总数的81.81%；晋升81名，其中，因脱贫攻坚工作实绩突出晋升职级67名（一级主任科员24名、三级主任科员43名），占晋升干部总数的82.7%。通过树立良好选人用人的“风向标”，让年轻干部政治有奔头、工作有劲头，让提拔重用的干部在各行各业成为了“行家里手”“业务骨干”。

　　干部关心关爱上出力，涵养干部“敢于担当之心”。出台《福贡县进一步关心关爱脱贫攻坚第一线干部“七个一”工作制度》《福贡县关于加强人才队伍建设的十五条措施》，定期做好因公殉职党员干部配偶、子女、老人的慰问和后续照顾工作；按照“三个区分开来”的要求建立容错纠错机制，出台《福贡县容错纠错实施办法（试行）》，建立健全澄清保护机制，及时为受到不实反映的干部澄清正名，对给予容错的干部，该表扬的表扬，该评优的评优，该使用的按程序任用，帮助干部卸下思想包袱，轻装上阵；不断健全干部待遇激励保障制度体系，认真贯彻落实好地区附加津贴、乡（镇）干部岗位补助等政策，完善公务员奖金制度，保障干部养老、医疗等待遇，2020年对下派驻村干部家庭全覆盖进行暖心“家访”，“零距离”了解驻村干部家庭生活情况，解决干部后顾之忧，促使其在脱贫攻坚一线安心工作、干事创业。同时，统一安排背包工作队员、驻村工作队员、大学生村官分批进行体检，切实将对基层干部的关心爱护落到实处，让基层干部有“甜头”，更有“干头”，进一步激发干部立足基层、扎实工作、敢于担当、建功立业的热情。

　　杨志娟（福贡县委组织部）