彭山区为全国创新乡村人才激励和培育引进使用机制试点区县。近3年，引进培育乡村人才1000余人，农村居民人均可支配收入年均增长9.2%以上。
加快引进。建立外出务工经商、优秀农民工、在外优秀人才3类人员信息库,筛选重点回引对象210余人,提供创业培训、融资担保、人才工程项目评选等政策倾斜，引导120人返乡创业就业，选拔农民工35人进入村级班子队伍。推行“乡村振兴合伙人”模式，鼓励金融投资者、企业家、专家学者等通过技术入股、资金合作、专业服务等形式，共同发展新型农业经营主体和新业态。
精心培育。制定本土人才培育方案，采取“示范培训+导师帮带+田园比武”方式,开展峰产品开发、电子商务培训、手工制作、中式烹任等培训124期4860人次。建立科技特派员制度,组建葡萄、猕猴桃、柑桔、稻药、标准化养殖5个科技特派员团队,开展实用技术培训2200余人次。
强化激励。设置乡镇人才工作站6个，开辟人才服务绿色通道，提供职称申报、项目申报、融资对接等“一站式”服务，对大学生创业者给予1万元创业补贴；定期开展农业创新创业大赛、传统技艺技能大赛、优秀返乡创业农民工评选等活动,给予获奖者最高5万元奖励；对在乡村振兴中作出重大贡献的人才，授予“突出贡献奖”。
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