2019年机构改革以来，宝鸡市金台区科学谋划、狠抓落实，深入贯彻落实新修订《公务员法》，紧紧围绕公务员职务与职级并行这一重点工作，加强公务员队伍建设，努力推进公务员管理工作创新发展。
一是广泛深入开展《公务员法》宣传教育活动。采取领导干部带头学、组工干部系统学、全区干部广泛学的方式，把新《公务员法》贯穿于全年干部教育培训工作当中，作为新录用公务员初任培训和各类公务员培训中的必学内容。
二是严格规范公务员招录工作。逐单位核定编制限额和职位空缺，在编制允许范围内合理设置职位，认真指导招录单位规范设置条件，按要求及时审核汇总并上报公务员招考计划。
三是稳妥推进公务员职务与职级并行制度。按照中省市区要求，积极做好宣传动员、统计摸底、方案制定、职数审批等关键工作；工作中严把时限节点、注重协调配合，依规依纪依法，顺利完成671名综合管理类公务员职级套转，43个区级部门、11个镇街职级职数核定，302人首次职级晋升等相关工作。
四是创新举措做好公务员考核管理工作。探索建立公务员综合考核体系，制定了《金台区公务员考核管理工作方案》，注重平时考核，从德、能、勤、绩、廉各方面持续关注干部的日常表现，以及面对疫情防控、三大攻坚战和经济发展的大战大考所体现的政治素质、工作能力，为干部年终考核和提拨任用提供更加科学、更加精准的事实支撑。
（供稿：宝鸡市金台区委组织部）
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